16.______是指根據對某種組織績效指標（通常是指利潤這樣一些財務指標）的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。(      )

A.利潤分享計劃                                               B.收益分享計劃

C.成功分享計劃                                               D.團隊獎勵計劃

17.______中基本薪酬和獎金（績效薪酬）各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。(      )

A.高彈性模式                                                  B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式                                                      D.其他模式

18.某公司某級薪酬的最高值為5400元，最低值為1800元，則其薪酬變動比率應為(      )

A.1800元                                                         B.25%

C.33.3%                                                           D.50%

19.計件工資三要素包括(      )

A.工作物、勞動定額、計件總價                      B.工作物、勞動定額、計件單價

C.工作物等級、勞動定額、計件總價               D.工作物等級、勞動定額、計件單價

20.在銷售人員的薪酬制度中，勞動報酬明確地與績效掛鉤，激勵作用十分明顯的是(      )

A.基本薪酬加傭金加獎金制                             B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制                                        D.純傭金制