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　　第5章 工作分析

　　一、單項選擇題

　　1、實施工作分析首先要(　)。

　　A、調(diào)查相關(guān)背景信息

　　B、確定工作分析的目的

　　C、收集工作相關(guān)信息

　　D、整理和分析工作相關(guān)信息

　　2、工作分析中(　)實施主體的缺點是耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足。

　　A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

　　B、企業(yè)內(nèi)各部門

　　C、咨詢機構(gòu)

　　D、事業(yè)單位

　　3、工作分析的(　)是指明確確定工作分析的具體目標和工作分析成果的具體用途，以此作為構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　A、目的

　　B、目標導(dǎo)向

　　C、內(nèi)容

　　D、途徑

　　4、完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來是指(　)。

　　A、作業(yè)時間

　　B、作業(yè)能力

　　C、作業(yè)疲勞

　　D、作業(yè)強度

　　5、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是(　)。

　　A、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

　　B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

　　C、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

　　D、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

　　6、(　)是以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)的，是作業(yè)要素時間數(shù)據(jù)的積累，主要用于制定和修改工序或作業(yè)標準時間。

　　A、秒表時間研究

　　B、工作抽樣法

　　C、預(yù)定動作時間標準法

　　D、標準資料法

　　7、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是(　)。

　　A、工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法

　　B、工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費

　　C、工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

　　D、工作研究的最終目的是將員工安置于適當?shù)膷徫?/P>

　　8、(　)是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。

　　A、訪談法

　　B、問卷調(diào)查法

　　C、觀察法

　　D、工作實踐法

　　9、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為(　)。

　　A、工作任務(wù)

　　B、工作分析

　　C、職業(yè)

　　D、職責(zé)

　　10、(　)也稱職務(wù)，是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

　　A、工作

　　B、職業(yè)

　　C、職位

　　D、職權(quán)

　　11、“某項活動進行的時間安排”是工作分析的(　)內(nèi)容。

　　A、工作聯(lián)系

　　B、工作環(huán)境

　　C、工作任職者要求

　　D、工作發(fā)生時間

　　12、(　)是對工作內(nèi)容的簡單概括，通常用簡潔、明確的一句話表述該職位的工作內(nèi)容和存在的價值。

　　A、工作環(huán)境

　　B、工作摘要

　　C、工作職責(zé)

　　D、績效標準

　　13、(　)主要包含學(xué)歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內(nèi)容。

　　A、教育程度要求

　　B、資格證書要求

　　C、工作技能要求

　　D、知識要求