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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，并以此為依據(jù)進(jìn)行工作分析。

　　【該題針對“工作分析的實(shí)施流程、技巧”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施技巧。企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門，即人力資源管理部門成立工作分析小組，其他部門配合，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。

　　【該題針對“工作分析的實(shí)施流程、技巧”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向是指明確確定工作分析的具體目標(biāo)和工作分析成果的具體用途，以此作為構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　【該題針對“工作分析的實(shí)施流程、技巧”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查工作研究。作業(yè)能力，即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

　　【該題針對“工作研究”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作研究。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

　　【該題針對“工作研究”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作研究。標(biāo)準(zhǔn)資料法是以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)的，是作業(yè)要素時間數(shù)據(jù)的積累，主要用于制定和修改工序或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間。

　　【該題針對“工作研究”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作研究。工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)。工作研究包括方法研究和時間研究兩項(xiàng)技術(shù)。

　　【該題針對“工作研究”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查訪談法。訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。

　　【該題針對“訪談法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。

　　【該題針對“工作分析概念、內(nèi)容、作用”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查工作的概念。工作，也稱職務(wù)，是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

　　【該題針對“工作分析概念、內(nèi)容、作用”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作分析概述。工作發(fā)生時間是指該項(xiàng)活動進(jìn)行的時間安排。

　　【該題針對“工作分析概念、內(nèi)容、作用”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位說明書。工作摘要，它是對工作內(nèi)容的簡單概括，通常用簡潔、明確的一句話表述該職位的工作內(nèi)容和存在的價(jià)值，包括該職位的主要職責(zé)、范圍和設(shè)立的目的。

　　【該題針對“職位說明書”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查職位說明書。教育程度要求主要包含學(xué)歷要求和專業(yè)要求兩個方面的內(nèi)容。

　　【該題針對“職位說明書”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】