华南俳烁实业有限公司

　　21、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：配對比較法的操作方法：(1)將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列;(2)將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號;(3)所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)，并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名。

　　22、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：行為錨定法操作方法：(1)用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為;(5)根據(jù)實(shí)際評估的反饋，適時調(diào)整行為評定量表。

　　23、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制

　　24、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　25、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列。

　　26、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：要素計點(diǎn)法包括以下幾個步驟：①選取報酬要素;②對每一類報酬要素進(jìn)行分級界;③確定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權(quán)重，以及每一報酬要素中各等級所對應(yīng)的點(diǎn)值;④運(yùn)用該工作評價體系對職位進(jìn)行評價;⑤將所有被評價職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)。

　　27、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。

　　28、標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置。

　　29、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：法定福利包括：社會保險，法定假期，住房公積金。

　　30、答案解析：常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

　　31、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括：知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　32、答案解析：不同時間階段的培訓(xùn)開發(fā)包括：1. 職(崗)前培訓(xùn)和開發(fā);2. 在職培訓(xùn)和開發(fā);3. 職外培訓(xùn)和開發(fā)

　　33、答案解析：這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)師要結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進(jìn)行，以增強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

　　34、標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以同時實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)

　　35、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：培訓(xùn)與開發(fā)的基本方法有：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

　　36、答案解析：社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　37、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：在勞動合同中約定試用期時，注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　38、標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

　　39、答案解析：協(xié)商解除勞動合同具有如下特點(diǎn)：員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤�關(guān)系的請求。協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知。必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對方。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　40、標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：員工請假制度主要分為病假和事假兩種。企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時，可以給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假工資不低于最低工資的80%。勞動者離職時，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬.