华南俳烁实业有限公司

　　21、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　�、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　22、正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

　�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

　�、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

　�、芙�立最終的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

　　⑤適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　23、職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是( )

　�、倜鞔_企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　�、谛匠暾{(diào)查

　�、酃ぷ鞣治黾肮ぷ髟u(píng)價(jià)

　�、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　�、菪匠觐A(yù)算與控制

　　⑥確定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　24、下列哪個(gè)不屬于基本薪酬( )

　　A.職位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.獎(jiǎng)金

　　25、通過(guò)( )比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　26、要素計(jì)點(diǎn)法正確操作步驟是( )

　　①選取報(bào)酬要素

　�、趯�(duì)每一類報(bào)酬要素進(jìn)行分級(jí)界

　　③確定不同報(bào)酬要素在工作評(píng)價(jià)體系中所占的權(quán)重，以及每一報(bào)酬要素中各等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值。

　�、苓\(yùn)用該工作評(píng)價(jià)體系對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　�、輰⑺�有被評(píng)價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　27、( )即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

　　A.市場(chǎng)跟隨策略

　　B.市場(chǎng)滯后策略

　　C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　D.混合策略

　　28、薪酬區(qū)間滲透度說(shuō)法正確的為( )

　　A.通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　B.它是用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

　　C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

　　D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置。

　　29、法定福利不包括( )

　　A.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　B.法定假期

　　C.住房公積金

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　30、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )

　　A.計(jì)件制

　　B.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C.傭金制

　　D.計(jì)時(shí)制

　　31、對(duì)決策管理層開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識(shí)提升

　　C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　32、不同時(shí)間階段的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不包括( )

　　A.職(崗)前培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

　　B.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.在職培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

　　D.職外培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

　　33、操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，

　　B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

　　C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥，

　　D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

　　34、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是( )。

　　A.講授法

　　B.討論法

　　C.操作示范法

　　D.案例研討法

　　35、不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書(shū)

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　36、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.具有非盈利性

　　D.根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價(jià)上行進(jìn)行調(diào)整

　　37、下列關(guān)于試用期的陳述，錯(cuò)誤的是 ( ) 。

　　A. 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期

　　B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期

　　C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　38、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

　　39、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月

　　B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

　　C.只要達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

　　D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，但須提前通知

　　40、下列各項(xiàng)關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.病假工資不低于該員工工資的80%

　　B.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬

　　C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，可以給予1個(gè)月到18個(gè)月的醫(yī)療期

　　D.員工請(qǐng)假制度主要分為病假和事假兩種