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　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。

　　A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

　　B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同

　　C.斯皮爾曼認為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

　　D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

　　E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

　　62.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。

　　A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

　　B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

　　C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

　　D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　E.這些行為是組織正式要求的

　　63 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。

　　A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理

　　B.重視員工的生活質(zhì)量

　　C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作

　　D.把管理與實際操作分開，從而提高效率

　　E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)

　　64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要( )。

　　A.對現(xiàn)有人力資源進行分析

　　B.對雇員跳槽和損耗進行分析

　　C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析

　　D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析

　　E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查

　　65.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。

　　A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進

　　B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定

　　C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.可以改進管理風(fēng)格

　　66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。

　　A.對求職者背景資料進行核實

　　B.對求職者進行必要的測試

　　C.由人力資源部對求職者進行面試

　　D.由用人部門主管對求職者進行面試

　　E.對求職者進行績效考核

　　67.在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有( )。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.動機

　　D.記憶力

　　E.思維能力

　　68.我國劃分體力勞動強度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)(gB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。

　　A.飲食營養(yǎng)

　　B.氧需量和供氧量

　　C.凈作業(yè)時間比率

　　D.生理指標(biāo)的變動

　　E.8小時工作日能量代謝率

　　69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。

　　A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

　　B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

　　C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額，完成即可休息

　　D.增加輪班次數(shù)

　　E.休息日制度

　　70.企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。

　　A.實施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

　　C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

　　D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

　　E.對全體員工進行定期考核

　　7l高層管理者在做薪酬管理決策時，應(yīng)考慮的因素包括( )，

　　A.企業(yè)價值觀

　　B.企業(yè)薪酬的總體水平

　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　D.每一特定工作的具體薪酬水平

　　E.薪酬支付及調(diào)整方式

　　72.對一般專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。

　　A.專業(yè)知識

　　B.經(jīng)營技能

　　C.業(yè)務(wù)技能

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　E.工作態(tài)度

　　73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

　　B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建

　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定

　　D.培訓(xùn)開發(fā)的實施

　　E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

　　74 勞動力市場是一種( )。

　　A.確定、有形的市場

　　B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場

　　C.特殊的勞動力租借市場

　　D.一定有工會力量存在的市場

　　E.交易對象很難實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場

　　75.能夠?qū)�勞動者的實際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括( )。

　　A.勞動者的年齡、性別

　　B.勞動者受教育年限

　　C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)

　　D.勞動者的性格特點和工作價值觀

　　E.勞動者是否加入工會

　　76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是( )。

　　A.帶薪休假工資

　　B.企業(yè)發(fā)放的季度獎

　　C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟

　　D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險

　　E.銀行存款利息

　　77.關(guān)于福利的敘述，正確的是( )。

　　A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的

　　B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式

　　C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用

　　D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策

　　E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化

　　78.依照國家有關(guān)規(guī)定，( )單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。

　　A.商業(yè)

　　B.體育

　　C.文藝

　　D.科研

　　E.衛(wèi)生

　　79.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，( )是全體公民放假的節(jié)日。

　　A.中秋節(jié)

　　B.國慶節(jié)

　　C.春節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　E.六一兒童節(jié)

　　80.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )

　　A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年

　　B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)

　　D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求

　　E.非因本人意愿中斷就業(yè)