华南俳烁实业有限公司

　　41.以下不屬于就業(yè)者的是( )。

　　A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員

　　B.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人

　　C.自己開小賣部的下崗職工

　　D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　42.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)( )的變動(dòng)做出的。

　　A.市場(chǎng)工資

　　B.福利水平

　　C.名義收入

　　D.貨幣收入

　　43.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。

　　A.工會(huì)力量

　　B.生產(chǎn)率

　　C.生產(chǎn)規(guī)模

　　D.員工人數(shù)

　　44.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.隨機(jī)性工資差別

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　45.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。

　　A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足

　　B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突

　　C.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤

　　D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　46.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監(jiān)督成本。

　　A.增加管理人員數(shù)量

　　B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.制訂員工持股計(jì)劃

　　D.集體談判確定工資水平

　　47.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

　　D.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

　　48.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系

　　B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系

　　D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　49.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。

　　A.殘疾人員

　　B.退役軍人

　　C.婦女

　　D.少數(shù)民族人員

　　50.在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。

　　A.外商投資企業(yè)

　　B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.公民個(gè)人

　　D.社會(huì)團(tuán)體

　　51.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。

　　A.7日

　　B.15日

　　C.3個(gè)月

　　D.1個(gè)月

　　52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

　　A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作

　　B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　53.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　54.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。

　　A.最低

　　B.基本

　　C.平均

　　D.綜合

　　55.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　56.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　A.病假

　　B.勞動(dòng)時(shí)間

　　C.事假

　　D.產(chǎn)假時(shí)間

　　57.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　A.必須設(shè)立

　　B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立

　　C.可以設(shè)立

　　D.不得設(shè)立

　　58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )。

　　A.認(rèn)定為工傷

　　B.不認(rèn)定為工傷

　　C.視同工傷對(duì)待

　　D.比照工傷對(duì)待

　　59.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。

　　A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　60.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　A.5年

　　B.10年

　　C 15年

　　D. 20年