华南俳烁实业有限公司

　　21.氣質指的是( )。

　　A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣

　　B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應

　　C.心理能量的指向性集中

　　D.行為活動的能量和時間特性

　　22.關于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。

　　A.鍛煉與熟練效應不易產生疲勞

　　B.動力定型可使動作更加協(xié)調和準確

　　C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響

　　D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

　　23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是( )。

　　A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響

　　B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

　　C.積極的情緒可以影響神經活動的協(xié)調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

　　D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節(jié)作用

　　24.測定作業(yè)疲勞時應當注意的問題是( )。

　　A.一般應以產量指標表示疲勞的程度

　　B.一般應以定性指標表示疲勞的程度

　　C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感

　　D.他覺觀察和主訴癥狀調查法會導致附加疲勞

　　25.在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。

　　A.減輕負荷

　　B.保持動作有節(jié)奏

　　C.采用立位作業(yè)

　　D.增加動作能級，減小動作幅度

　　26.下列屬于克服工作單調感手段的是( )。

　　A.拆分操作工序

　　B.降低操作的緊張程度

　　C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作

　　D.降低操作的復雜程度

　　27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。

　　A.交替排序法

　　B.評價尺度表法

　　C.關鍵事件法

　　D.配對比較法

　　28.關于績效考核主體的描述，正確的是( )。

　　A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案

　　B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以，設立評價委員會的方法不取

　　C選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題

　　D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

　　29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。

　　A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核

　　B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結果進行檢驗

　　C.對非生產性員工而言，人事資料是主體性考評資料

　　D.主觀評判只適用于技術和生產人員，對管理人員而言效度太低

　　30.當企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是( )。

　　A.個人獎勵

　　B.分紅制

　　C.職工股權計劃

　　D.小組獎勵

　　31.主要用于改善人際關系的訓練方法是( )。

　　A.案例研討法

　　B.講授法

　　C.角色扮演法

　　D.操作示范法

　　32.在培訓開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。

　　A.技術人員

　　B.較高層次的管理者

　　C.一線的員工

　　D.銷售人員

　　33.培訓專員為了了解公司培訓開發(fā)項目的有效性，應該在( )對培訓開發(fā)的效果進行評估。

　　A.培訓開發(fā)之前

　　B.培訓開發(fā)過程中

　　C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后

　　D.培訓開發(fā)每個時間段

　　34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。

　　A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代

　　B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

　　C.勞動力市場是一種不完善的市場

　　D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

　　35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致( )。

　　A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)

　　B.勞動力市場價格的同一性

　　C.勞動力市場的同質性

　　D.勞動力市場的延續(xù)性

　　36.政府雇員的勞動力市場屬于( )。

　　A.無組織的勞動力市場

　　B.有組織的勞動力市場

　　C.集體勞動力市場

　　D.個體勞動力市場

　　37.勞動力需求是指用人單位( )。

　　A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量

　　B.已經雇用的勞動力數(shù)量

　　C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

　　D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

　　38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規(guī)模效應會導致( )。

　　A.勞動力需求量下降

　　B.勞動力需求量上升

　　C.勞動力價格下降

　　D.勞動力價格上升

　　39.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線( )。

　　A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　40.勞動年齡內人口不包括( )。

　　A.老年人口中的就業(yè)者

　　B.失業(yè)人口

　　C.在校研究生

　　D.現(xiàn)役軍人