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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第1題：個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。

　　A.人格

　　B.動機(jī)

　　C.性格

　　D.需要

　　第2題：根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應(yīng)的是()因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　第3題：根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是()。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　第4題：吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括()。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內(nèi)容

　　D.產(chǎn)品

　　第5題：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

　　A.服務(wù)意識

　　B.認(rèn)知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　第6題：根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是()類型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟(jì)的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　第7題：團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是()階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　第8題：團(tuán)體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()。

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.團(tuán)體惰性

　　第9題：溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　第10題：關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是()。

　　A.個人決策常用的技術(shù)

　　B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵創(chuàng)造性思維

　　第11題：員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標(biāo)。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　第12題：工作滿意度的決定因素不包括()。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　第13題：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是()表達(dá)不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　第14題：人力資源與其他資源共有的屬性不包括()。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性

　　第15題：以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　第16題：以下()不是人力資源管理階段的特點。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　第17題：人力資源管理的職能活動不包括()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　第18題：關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是()。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　第19題：企業(yè)中相似工作的集合是()

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　第20題：工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產(chǎn)