华南俳烁实业有限公司

　　第21題：工作分析的結(jié)果是()。

　　A.職位說明書

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　第22題：關(guān)于工作實踐法說法正確的是()。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　第23題：工作描述不包括()。

　　A.工作標識

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績效標準

　　第24題：作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括()。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會因素

　　第25題：人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標的是()原則。

　　A.目標原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計劃原則

　　第26題：影響招聘活動的外部因素是()。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)政策

　　第27題：下列說法中不正確的是()。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是績效管理

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　第28題：便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是()。

　　A.廣告

　　B.報紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　第29題：某公司招聘共投入10，000元，共招聘了50人，招聘單價是()元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　第30題：通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是()。

　　A.績效

　　B.績效管理

　　C.績效計劃

　　D.績效考核

　　第31題：績效管理在人力資源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實行員工開發(fā)

　　第32題：績效管理的起點是()。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效考核

　　C.績效反饋

　　D.績效計劃

　　第33題：強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標分解成個人目標，并作為評估標準的方法是()。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標管理法

　　C.排序法

　　D.強制分布法

　　第34題：關(guān)于績效考核的指標說法不正確的是()。

　　A.考核目標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績效標準

　　第35題：屬于內(nèi)在薪酬的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升

　　第36題：確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第()步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　第37題：根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是()方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績效法

　　D.以上都不是

　　第38題：在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是()戰(zhàn)略。

　　A.市場領(lǐng)先

　　B.市場跟隨

　　C.市場滯后

　　D.混合策略

　　第39題：屬于個人獎勵計劃的是()。

　　A.收益分享計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.計件制

　　D.以上都是

　　第40題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風暴法