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　　第81題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C|A,B,C

　　答案解析：1.人員招聘的原則有目標(biāo)原則、公平公正原則、科學(xué)性原則、計(jì)劃原則。因此選ABC。

　　2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括

　　1.了解全面，績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確

　　2.鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)取

　　3.應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作

　　4.選擇費(fèi)用低

　　5.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

　　6.保持員工晉升的連續(xù)性

　　第82題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B|A,B|A,B

　　答案解析：1.從案例背景中可以分析出其問題是AB項(xiàng)。

　　2.講授法的缺點(diǎn)：受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。因此選AC。

　　3.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估應(yīng)從以下5個(gè)方面進(jìn)行：反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、工作行為評(píng)估、

　　結(jié)果評(píng)估、投資收益評(píng)估。AB分別屬于反應(yīng)評(píng)估、工作行為評(píng)估。因此選AB。

　　第83題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D|A|B,C|A,B

　　答案解析：1.造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，因此選ABD。

　　2.先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)，以及經(jīng)營(yíng)管理方式等通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。因此選A。

　　3.摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。因此選BC。

　　4.解決摩擦性失業(yè)的對(duì)策有

　　(1)注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作

　　(2)加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道。因此選AB。

　　第84題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D|B

　　答案解析：1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�、傥窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、畚匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�、菀蛴萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此選BD。

　　2.林小姐的做法符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此選B。

　　第85題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D|A,C|B,C,D|C

　　答案解析：1.因素比較法缺點(diǎn)表現(xiàn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高，該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。因此選ABD。

　　2.薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距;薪酬變動(dòng)比率它是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。因此選AC。

　　3.完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括：薪酬等級(jí)數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍以及相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊關(guān)系。因此選BCD。

　　4.內(nèi)在薪酬指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等，以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。因此選C。

　　第86題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D|A,B|A,D|D

　　答案解析：1.工資率=80元÷8小時(shí)=10元/小時(shí)，因此選B。

　　2.工資率上升的收入效應(yīng)使得勞動(dòng)力供給時(shí)間減少，即由8月份平均每人每天工作8小時(shí)變?yōu)?月份時(shí)平均每人只愿工作6小時(shí)。因此選D。

　　3.工資率的變化會(huì)同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)，兩種效應(yīng)共同對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生影響，且影響方向相同。因此選AB。

　　4.工資率上升的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生影響，且影響方向相反。因此選AD。

　　5.2000年9月份收入是160元，但實(shí)際每人每天只工作6小時(shí)。這種隨著工資率上升而勞動(dòng)力供給時(shí)間減少的現(xiàn)象為收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，此時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線具有負(fù)的斜率。因此選D。