华南俳烁实业有限公司

　　第61題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C

　　答案解析：(1)奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三層面即樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)。

　　(2)卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。

　　(3)艾森克的特質(zhì)理論將人格維度的劃分外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度。因此選ABC。

　　第62題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E

　　答案解析：長(zhǎng)時(shí)間的相處容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因此選BCDE.

　　第63題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C, D

　　答案解析：忠誠(建設(shè)性和消極的);忽視(破壞性和消極的)。因此選CD。

　　第64題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C

　　答案解析：現(xiàn)代人力資源管理的特色中，系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織;權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理。選項(xiàng)DE錯(cuò)誤，因此選ABC。

　　第65題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：工作分析的內(nèi)容有 ①工作設(shè)立的目的 ②工作內(nèi)容 ③工作聯(lián)系 ④工作發(fā)生時(shí)間 ⑤工作環(huán)境 ⑥工作任職者要求。因此選ABCD。

　　第66題：

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E

　　答案解析：(1)應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))× 100% ;適用招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估;其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好。

　　(2)錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%;適用招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估。因此選ABE。

　　第67題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E

　　答案解析：良好考核指標(biāo)體系能夠從多維度地衡量員工績(jī)效，其中的指標(biāo)簡(jiǎn)單明了，容易測(cè)量，不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。因此選BCDE。

　　第68題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：所謂薪酬預(yù)算就是預(yù)先性的成本分析過程。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，因此選ABCD.

　　第69題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E

　　答案解析：角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員;此種培訓(xùn)與開發(fā)方法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因此選ABCE。

　　第70題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：沖突解決方法包括協(xié)商法、教育法、拖延法、和平共處法、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法、上級(jí)仲裁法。

　　第71題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D, E

　　答案解析：當(dāng)其他條件不變，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求發(fā)生作用的方向是相反的。即資本價(jià)格下降時(shí)帶來的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;資本價(jià)格下降時(shí)帶來的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降;反之。因此選ABDE。

　　第72題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：在低收入階段，隨著工資率上升，人們會(huì)增加工作時(shí)間，減少閑暇時(shí)間。因?yàn)榇藭r(shí)的閑暇成本增大，人們選擇去工作。即低收入階段，工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。因此選ABCD。

　　第73題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此選ABCD。

　　第74題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C

　　答案解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，這就是個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見、以及非競(jìng)爭(zhēng)性力量。因此選ABC。

　　第75題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。因此選ABCD。

　　第76題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。因此選ABCD。

　　第77題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D

　　答案解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限;

　�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　�、圻B續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此選ABD。

　　第78題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E

　　答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。因此選ABCE。

　　第79題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, C, D, E

　　答案解析：當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，按《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。因此選ACDE。

　　第80題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D

　　答案解析：全體公民放假的節(jié)日

　　(1)新年，放假1天(1月1日)

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此選ABCD。