华南俳烁实业有限公司

　　第21題：對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容( )

　　A.知識(shí)和意識(shí)

　　B.專業(yè)知識(shí)的提升

　　C.經(jīng)營(yíng)技能

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　第22題：關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;

　　D.員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。

　　第23題：通過(guò)( )比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　第24題：下列哪個(gè)公式是正確的( )

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　第25題：( )適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B. 操作示范法

　　C. 講授法

　　D. 角色扮演法

　　第26題：沖突管理中對(duì)沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)不包括( )。

　　A.制定完善的規(guī)章制度

　　B.加強(qiáng)各自的溝通

　　C.不可簡(jiǎn)單鎮(zhèn)壓

　　D.加強(qiáng)民主管理

　　第27題：關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　第28題：較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工( ).

　　A. 對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度

　　B. 對(duì)外部不公平的忍耐程度

　　C. 對(duì)崗位不公平的忍耐程度

　　D. 對(duì)報(bào)酬不公平的忍耐程度

　　第29題：當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是( )。

　　A.呈現(xiàn)出水平形狀

　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　第30題：關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。

　　A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加

　　C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

　　D.以上都不對(duì)

　　第31題：投資過(guò)剩及失業(yè)率很高時(shí)，( )會(huì)產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。

　　A. 擴(kuò)張性的貨幣政策

　　B. 緊縮性的貨幣政策

　　C. 擴(kuò)張性的財(cái)政政策

　　D. 緊縮性的財(cái)政政策

　　第32題：工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　第33題：貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于( )。

　　A.工資購(gòu)買力

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　C.工資率

　　D.物價(jià)指數(shù)

　　第34題：工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)

　　D.技術(shù)水平

　　第35題：( )揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第36題：社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)( )課以重稅并強(qiáng)化管理。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　第37題：( )是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個(gè)人歧視

　　D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　第38題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤停�又沒(méi)有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有 ( )。

　　A.勞動(dòng)意愿

　　B.勞動(dòng)熱情

　　C.勞動(dòng)技能

　　D.勞動(dòng)年限

　　第40題：通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的( )基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化