华南俳烁实业有限公司

　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第81題：某公司實行了擴張的企業(yè)戰(zhàn)略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。

　　1.人員招聘的原則包括( )。

　　A.公開公平原則

　　B.科學(xué)性原則

　　C.計劃原則

　　D.效率原則

　　2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括( )

　　A.了解全面

　　B.鼓舞士氣

　　C.選擇余地大

　　D. 保持員工晉升的連續(xù)性

　　第82題：某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。

　　1.該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是( )。

　　A.沒有考慮員工的需求

　　B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

　　C.員工沒有培訓(xùn)需求

　　D.沒有對培訓(xùn)效果做評估

　　2.該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是( )。

　　A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

　　B.耗費太多的時間和經(jīng)費

　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

　　3.如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估，可以采取的做法有( )。

　　A.調(diào)查受訓(xùn)員工對于培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受與看法

　　B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進行評價

　　C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

　　D.對受訓(xùn)者的人格特點進行評價

　　第83題：為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。

　　1.小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是( )。

　　A.優(yōu)等和次等勞動力市場是相對獨立運轉(zhuǎn)的

　　B.優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場

　　C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因

　　D.優(yōu)等和次等勞動力市場劃分依據(jù)是雙層勞動力市場理論

　　2.小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于( )。

　　A.技術(shù)性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.政策性失業(yè)

　　3.小張常因?qū)�工作不滿意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是( )。

　　A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè)

　　B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)

　　C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)

　　D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)

　　4.解決小張這種失業(yè)的對策有( )。

　　A.注意加強勞動力市場的情報工作

　　B.加快勞動力市場的信息傳遞速度

　　C.政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作

　　D.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限

　　第84題：林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。

　　1.林小姐可以( )為由要求解除勞動合同。

　　A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣

　　B.公司未及時足額支付工資

　　C.公司支付的工資低于同類其他公司

　　D.公司不為職工繳納社會保險費

　　2.林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是( )。

　　A.不符合勞動法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動法律的規(guī)定

　　C.應(yīng)當經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同

　　D.應(yīng)承擔違約責任

　　第85題：某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊�？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓(xùn)機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　1.因素比較法局限性表現(xiàn)在( )

　　A.評價體系設(shè)計復(fù)雜

　　B.難度較大

　　C.成本較低

　　D.員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑

　　2.關(guān)于薪酬變動范圍的陳述，正確的是( )

　　A. 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度

　　B. 薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　C. 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　D. 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差。

　　3.完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括( )

　　A.寬帶薪酬

　　B.薪酬等級數(shù)量

　　C.同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍

　　D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關(guān)系。

　　4.提供晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.內(nèi)在報酬

　　D.外在報酬

　　第86題：統(tǒng)計資料表明，2000年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人每天工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。

　　1.2000年8月份市場上的工資率為( )。

　　A.5元/小時

　　B.10元/小時

　　C.12元/小時

　　D.14元/小時

　　2.2000年9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)( )。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.互補效應(yīng)

　　C.遞減效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)

　　3.工資率的變化是通過( )的作用對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生影響的。

　　A.規(guī)模效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.互補效應(yīng)

　　D.遞減效應(yīng)

　　4.工資率上升對于個人勞動力供給決策產(chǎn)生的作用為( )。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.互補效應(yīng)

　　C.遞減效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)

　　5.2000年9月份實際每人每天只工作6小時,說明( )。

　　A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)