91. 工資指導線水平制定的主要依據(jù)事故( )。 ABCD

　　(A)本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率 (B)社會勞動生產(chǎn)率

　　(C)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) (D)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

　　92. 工資指導線的基本內(nèi)容包括 ABCD

　　(A)國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策簡析( )。

　　(B)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析

　　(C)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線

　　(D)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、下線

　　93. 企業(yè)薪酬制度分析的依據(jù)是( )。 AD

　　(A)薪酬制度 (B)企業(yè)的核心競爭力 (C)企業(yè)的用工制度 (D)人事考核制度

　　94. 技術(shù)等級工資制是由哪幾部分組成的( )。 ABC

　　(A)工資等級表 (B)技術(shù)等級標準 (C)工資標準 (D)銷售提成

　　95. 推行崗位技能工資制應具備基本前提( )。 BD

　　(A)建立健全并完善員工績效管理制度

　　(B)建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評價的制度

　　(C)建立健全并完善員工薪酬管理制度

　　(D)必須按照國家職業(yè)資格標準等，定期對員工進行職業(yè)技能的鑒定和分級

　　96. 在選擇最適合的制度時，一般應考慮以下因素( )。 ABCD

　　(A)企業(yè)的盈利水平 (B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度

　　(C)企業(yè)規(guī)模 (D)工資管理成本

　　97. ( )一般在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定( )。 ABD

　　(A)服務期限協(xié)議書 (B)補充保險協(xié)議書

　　(C)下崗津貼專項協(xié)議書 (D)聘任協(xié)議書

　　98. 根據(jù)勞動法第十七條規(guī)定，訂立勞動合同“應當遵循( )原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 AC

　　(A)平等原則 (B)自愿原則 (C)協(xié)商一致原則 (D)合法原則

　　99. 用人單位單方面解除合同，但不需要經(jīng)濟賠償?shù)臈l件是( )。 CD

　　(A)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　(B)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的

　　(C)勞動者營私舞弊、造成重大損失的

　　(D)勞動者被追究刑事責任的

　　100. 屬于勞動合同自然終止的情形是( )。 AC

　　(A)勞動者退休 (B)合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　(C)定期勞動合同到期 (D)勞動關系主體一方消失

　　人力資源管理師協(xié)助報名｜備考培訓｜在線題庫等詳情咨詢交流群：272375102

　　熱點試題：

　　2018人力資源管理員(四級)�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

　　一鍵進入人力資源管理師VIP套餐：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修，詳情直撥 統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道