16. 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家( )在“創(chuàng)新理論”中提出“創(chuàng)新”。A

　　(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奧爾森 (D)亞當(dāng)斯密

　　17. ( )是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。C

　　(A)組織文化管理 (B)企業(yè)戰(zhàn)略管理 (C)人力資源管理 (D)財(cái)務(wù)管理

　　18. ( )的綜合考評(píng)，是績(jī)效管理的核心和關(guān)鍵。A

　　(A)德、能、勤、績(jī) (B)德、才

　　(C)知識(shí)、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

　　19. 現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容上( )。C

　　(A)以事為中心 (B)具體事務(wù)性工作 (C)以人為中心 (D)員工被動(dòng)地工作

　　20. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在形式上( )。D

　　(A)屬于靜態(tài)管理 (B)員工被動(dòng)工作 (C)具體事務(wù)性工作 (D)動(dòng)態(tài)管理

　　21. ( )反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)。 D

　　(A)職責(zé) (B)職位 (C)職權(quán) (D)職務(wù)

　　22. ( )是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。 C

　　(A)問卷調(diào)查 (B)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè) (C)面談 (D)書面調(diào)查

　　23. 工作崗位調(diào)查方法不包括( )。 B

　　(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測(cè)時(shí)

　　24. ( )是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄的崗位調(diào)查方法。D

　　(A)崗位寫實(shí) (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測(cè)時(shí)

　　25. ( )是指停工后員工被安排從事非本職的其它生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間。C

　　(A)缺勤時(shí)間 (B)停工損失時(shí)間 (C)停工被利用時(shí)間 (D)制度公休時(shí)間

　　26. ( )是工作時(shí)間的核心。 A

　　(A)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間(C)日歷時(shí)間 (D)非生產(chǎn)時(shí)間

　　27. ( )是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。 D

　　(A)“快、精、準(zhǔn)”的制定勞動(dòng)定額 (B)“精、準(zhǔn)、全”的制定勞動(dòng)定額

　　(C)“好、快、精”的制定勞動(dòng)定額 (D)“快、準(zhǔn)、全”的制定勞動(dòng)定額

　　28. ( )是招聘過程中技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。 D

　　(A)人員開發(fā) (B)績(jī)效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

　　29. ( )是指根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解。 A

　　(A)個(gè)人履歷分析 (B)招聘申請(qǐng)表 (C)應(yīng)聘者的推薦材料 (D)介紹信

　　30. 背景調(diào)查的時(shí)機(jī)最好安排在( )。C

　　(A)面試結(jié)束后 (B)上崗前 (C)面試后與上崗前的間隙. (D)上崗后