46. 工資支付的形式是( )。 A

　　(A)法定貨幣 (B)實物 (C)證書 (D)有價證券

　　47. 由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所進(jìn)行的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　48. 確定崗位工資的基本依據(jù)是( )。 D

　　(A)員工培訓(xùn)的結(jié)果 (B)員工的能力 (C)員工的考核成績 (D)崗位評價的結(jié)果

　　49. 我國實行的養(yǎng)老保險制度是( )。 D

　　(A)投保資助型養(yǎng)老保險 (B)強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　(C)國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 (D)社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險

　　50. 工傷保險基金按照( )原則確定費率。 B

　　(A)傷勢情況 (B)以支定取，收支平衡 (C)單位實力 (D)雙向平衡

　　51. 個體工商戶受雇人員的失業(yè)保險費由( )繳納。 A

　　(A)雇主 (B)雇員 (C)國家 (D)政府

　　52. 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于( )。 D

　　(A)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ) (B)勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式

　　(C)勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系 (D)勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志

　　53. 勞動合同的基本特點是( )。 C

　　(A)體現(xiàn)雇主的意志 (B)體現(xiàn)國家意志

　　(C)體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 (D)對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整

　　54. ( )是勞動關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。 A

　　(A)集體協(xié)商 (B)國家意志 (C)職工代表大會制度 (D)雇主的不平等行為

　　55. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過( )。 B

　　(A)三個月 (B)六個月 (C)12個月 (D)18個月

　　56. 勞動合同的變更僅限于( )。 D

　　(A)勞動合同雇主的變化 (B)勞動合同主體的變化

　　(C)勞動合同形式的變化 (D)勞動合同內(nèi)容的變化

　　57. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

　　(A)工作性質(zhì)的同一性 (B)產(chǎn)品和服務(wù)的同一性

　　(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動對象的同一性

　　58. 我國最低就業(yè)年齡為( )。 C

　　(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲

　　59. 企業(yè)勞動安全管理的首要任務(wù)是( )。 B

　　(A)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn) (B)全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求

　　(C)保障勞動者的生命安全 (D)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育

　　60. 企業(yè)勞動安全管理的根本任務(wù)是( )。 A

　　(A)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn) (B)全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求

　　(C)保障勞動者的生命安全 (D)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育