二、多選題每小題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分。

　　61. 經(jīng)濟社會的基本課題( )。ABC

　　(A)生產(chǎn)什么 (B) 如何生產(chǎn) (C) 為誰生產(chǎn)

　　(D) 生產(chǎn)組織 (E) 何時生產(chǎn)

　　62. 勞動經(jīng)濟學是研究( )的科學。AB

　　(A)勞動力市場現(xiàn)象 (B) 勞動力市場運行規(guī)律 (C) 勞動力供給

　　(D)勞動力需求 (E) 勞動力資源配置

　　63. 勞動法基本原則的內(nèi)容( )ABC

　　(A)保障勞動者勞動權(quán)原則 (B)勞動關(guān)系民主化原則

　　(C)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (D)平等協(xié)商原則 (E)自愿原則

　　64. 社會保險特征( )ABC

　　(A)社會性 (B)互濟性 (C)補償性 (D)救濟性 (E)有償性

　　65. 經(jīng)營環(huán)境的微觀分析有( )。ABCDE

　　(A)現(xiàn)有競爭對手的分析 (B)潛在競爭對手分析

　　(C)替代產(chǎn)品或服務威脅的分析 (D)顧客力量的分析

　　(E)供應商力量的分析

　　66. 經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的( )等因素的集合。ABCDE

　　(A)法律 (B)政治 (C)經(jīng)濟 (D)文化 (E) 技術(shù)

　　67. 保證程序公平的六項指標( )。ABCDE

　　(A)一致性原則 (B)避免偏見原則 (C)準確性原則

　　(D)代表性原則 (E)道德與倫理原則

　　68. 效果律的三個行為法則( )。ABE

　　(A)強化原則 (B)懲罰原則 (C)反彈原則 (D)負面原則 (E)消退原則

　　69. 人性假設(shè)的管理方式( )。ACDE

　　(A)“經(jīng)濟人”假說 (B)“現(xiàn)代人”假說 (C)“社會人”假說

　　(D)“復雜人”假說 (E)“自我實現(xiàn)人”假說

　　70. 人本管理的原則( )。ABCDE

　　(A)人的管理第一 (B)滿足人的需要實施激勵 (C)優(yōu)化教育培訓

　　(D)以人為本以人為中心 (E)和諧人際關(guān)系

　　71. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。 ABCD

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則 (B)明確責任和權(quán)限的原則

　　(C) 分配職責的原則 (D) 優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則

　　72. 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制應注意哪些問題( )。 ACD

　　(A)一般要畫四層 (B)命令指揮系統(tǒng)用虛線，彼此有協(xié)作服務關(guān)系的用實線

　　(C) 表示接受命令指揮系統(tǒng)的線的高低位置，表示所處的級別

　　(D)功能、職責、權(quán)限相同機構(gòu)的框圖大小應一致

　　73. 工作崗位研究是( )的總稱。 ABCD

　　(A)崗位設(shè)計 (B)崗位分析 (C)崗位調(diào)查 (D)崗位分級

　　74. 屬于“職位”和“崗位”的共同特征的有( )。 ABCD

　　(A)強調(diào)了客觀存在的工作

　　(B)存在于某一組織中，具有相應的時間空間范圍，及具體的工作位置和地點

　　(C)設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模

　　(D)設(shè)置數(shù)目的多少取決于工作任務的總量

　　75. 工作崗位的原則包括( )。 ABCD

　　(A)系統(tǒng)的原則 (B)能級的原則 (C)標準化原則 (D)最優(yōu)化原則