16. 一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者跳槽后可能導(dǎo)致其領(lǐng)導(dǎo)下屬紛紛叛逃的效應(yīng)是( )。B

　　(A)集體擴散效應(yīng) (B)群鴿效應(yīng) (C)從眾效應(yīng) (D)齊心效應(yīng)

　　17. ( )提出“復(fù)雜人”假設(shè)。B

　　(A)馬斯洛和阿吉利斯 (B)摩爾斯和賴斯克

　　(C)麥格雷戈 (D)阿吉利斯和史克思

　　18. ( )是企業(yè)唯一能動的資源要素，是第一資源。C

　　(A)資金 (B)固定資產(chǎn) (C)員工 (D)土地

　　19. ( )是人本管理堅持的最高目標，也是人本管理最本質(zhì)的核心含義。A

　　(A)組織本身的發(fā)展 (B)利潤最大化

　　(C)效用最大化 (D)管理制度的完善

　　20. ( )是一切投資中收益最高，獲利最大的投資。C

　　(A)固定資產(chǎn)投資 (B)風(fēng)險投資

　　(C)人力資本投資 (D)無形資產(chǎn)的投資

　　21. 以下哪個方面不屬于工作崗位研究的特點( )。 D

　　(A)科學(xué)性 (B)對象性 (C)綜合性 (D)抽象性

　　22. ( )反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)。 D

　　(A)職責(zé) (B)職位 (C)職權(quán) (D)職務(wù)

　　23. ( )是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。 C

　　(A)問卷調(diào)查 (B)現(xiàn)場觀測 (C)面談 (D)書面調(diào)查

　　24. 工作崗位調(diào)查方法不包括( )。 B

　　(A)崗位寫實 (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時

　　25. ( )是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄的崗位調(diào)查方法。D

　　(A)崗位寫實 (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時

　　26. ( )是確保招聘成功的必要準備工作。 B

　　(A)招聘計劃 (B)招聘需求信息 (C)招聘信息的收集 (D)整理招聘信息

　　27. ( )應(yīng)聘者提供個人履歷和資料的基本形式。 B

　　(A)個人簡歷 (B)招聘申請表 (C)個人檔案 (D)個人履歷表

　　28. 招聘申請表應(yīng)由( )設(shè)計。 C

　　(A)國家就業(yè)保障部 (B)應(yīng)聘者自己 (C)招聘單位 (D)咨詢公司

　　29. 25、( )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步。 D

　　(A)人員開發(fā) (B)績效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

　　30. ( )是招聘過程中技術(shù)性最強、難度最大的一步。 D

　　(A)人員開發(fā) (B)績效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔