46. ( )是制定科學合理的工資制度的前提和依據。 B

　　(A)明確企業(yè)的薪酬政策與目標 (B)工作崗位分析與評價

　　(C)不同地區(qū)、行業(yè)和不同企業(yè)的薪酬調查 (D)企業(yè)工資制度結構的確定

　　47. 不同工作性質的員工其獎金分配原則是不同的，一般來說，中高級管理崗位( )。A

　　(A)重激勵 (B)重保障 (C)兩者皆看重 (D)兩者都不是

　　48. 工資形式的關鍵是( )。 B

　　(A)以何種方式準確反映員工實際提供的勞動質量

　　(B)以何種方式準確反映員工實際提供的勞動數量

　　(C)以何種方式準確反映員工之間的勞動差別程度

　　(D)以何種方式準確反映員工之間的勞動相似程度

　　49. 我國計時工資一般采取( )形式。 B

　　(A)年薪制 (B)月工資制 (C)日工資制 (D)小時工資制

　　50. 不屬于計件工資優(yōu)點的是( )。 D

　　(A)按體現勞動量的勞動成果計酬 (B)促進工人改進方法提高效率

　　(C)可反映同等級工人之間的勞動差別 (D)可以反映物價的變化

　　51. 實現計件工資制的關鍵是( )。 D

　　(A)工作物等級 (B)計件單價 (C)勞動數量 (D)勞動定額

　　52. ( )在國外稱之為“有計時工資保證的計件工資制”。 D

　　(A)直接有限計件工資制 (B)直接無限計件工資制

　　(C)累計計件工資制 (D)超額計件工資制

　　53. 國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作進行的生產性質的補償稱作( )。 C

　　(A)獎金 (B)補償 (C)津貼 (D)福利

　　54. 工資支付的形式是( )。 A

　　(A)法定貨幣 (B)實物 (C)證書 (D)有價證券

　　55. 由于勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失所進行的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　56. 確定崗位工資的基本依據是( )。 D

　　(A)員工培訓的結果 (B)員工的能力

　　(C)員工的考核成績 (D)崗位評價的結果

　　57. 我國實行的養(yǎng)老保險制度是( )。 D

　　(A)投保資助型養(yǎng)老保險 (B)強制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　(C)國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 (D)社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險

　　58. 勞動合同的變更僅限于( )。 D

　　(A)勞動合同雇主的變化 (B)勞動合同主體的變化

　　(C)勞動合同形式的變化 (D)勞動合同內容的變化

　　59. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

　　(A)工作性質的同一性 (B)產品和服務的同一性

　　(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動對象的同一性

　　60. 我國最低就業(yè)年齡為( )。 C

　　(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲