76. 人員招聘的具體步驟是( )。 ACD

　　(A) 招聘準(zhǔn)備 (B) 招聘演練 (C)招聘實(shí)施 (D)招聘評(píng)估

　　77. 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在( )。 ABCD

　　(A)準(zhǔn)確性高 (B)適應(yīng)較快 (C)費(fèi)用較低 (D)激勵(lì)性強(qiáng)

　　78. 21、外部招聘的缺點(diǎn)表現(xiàn)在( )。 AB

　　(A)進(jìn)入角色慢 (B)招募成本高 (C)容易近親繁殖 (D)管理層年齡偏高

　　79. 在組織內(nèi)部招聘與選拔時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)( )。 ABCD

　　(A)避免長(zhǎng)官意志的影響 (B)不要求全責(zé)備

　　(C)不要將人才固定化 (D)全方位的發(fā)現(xiàn)人才

　　80. 人員招聘信息主要有( )。 ABCD

　　(A)空缺崗位 (B)工作描述 (C)任職資格 (D)身體條件.

　　81. 屬于員工培訓(xùn)的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培養(yǎng)人才 (B)提高效率 (C)改變員工的態(tài)度 (D)促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

　　82. 員工培訓(xùn)的原則包括( )。 ABCD

　　(A)戰(zhàn)略性原則 (B)實(shí)踐培訓(xùn)原則

　　(C)企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則 (D)多樣性培訓(xùn)原則

　　83. 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該由( )幾個(gè)子系統(tǒng)組成。 ABCD

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)規(guī)劃 (C)培訓(xùn)組織實(shí)施 (D)培訓(xùn)效果評(píng)估

　　84. 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)的基本功能有( )。 BD

　　(A)選擇培訓(xùn)模式 (B)明確培訓(xùn)對(duì)象 (C)挑選培訓(xùn)資料 (D)制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

　　85. 為了保證企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，還應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作( )。ABCD

　　(A)合理劃分部門職責(zé) (B)后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

　　(C)培訓(xùn)人員的配置 (D)培訓(xùn)相關(guān)資料的配置

　　86. 屬于對(duì)績(jī)效的主觀性影響因素的是( )。 CD

　　(A)環(huán)境 (B)機(jī)會(huì) (C)激勵(lì) (D)技能

　　87. 屬于員工績(jī)效管理的基本特點(diǎn)的有( )。 ABD

　　(A)由一系列具體的工作環(huán)節(jié)組成 (B)是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度

　　(C)靜態(tài)性的管理 (D)目標(biāo)是持續(xù)激勵(lì)員工

　　88. 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 ABCD

　　(A)公平與開放的原則 (B)反饋與修改的原則

　　(C)可靠性與有效性原則 (D)可行性與實(shí)用性原則

　　89. 績(jī)效管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在( )。 ABCD

　　(A)診斷功能 (B)監(jiān)測(cè)功能 (C)導(dǎo)向功能 (D)競(jìng)爭(zhēng)功能

　　90. 對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的各種方法之中，屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的有( )。ACD

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)書面法 (C)行為觀察量表法 (D)排隊(duì)法