16. 1980年，( )提出了保證程度公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。D

　　(A)卡特爾 (B)桑代克 (C)貝克爾 (D)萊文澤爾

　　17. 人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是( )。D

　　(A)人的社會(huì)性 (B)人性的整體性

　　(C)人性的兩面性 (D)人性具有能動(dòng)性

　　18. 人性假設(shè)的主題是( )。B

　　(A)被管理者 (B)管理者 (C)雇主 (D)雇員

　　19. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)說(shuō)的代表人物( )。A

　　(A)泰羅 (B)麥格雷戈 (C)梅奧 (D)霍桑

　　20. “社會(huì)人”假說(shuō)的代表人物是( )。C

　　(A)泰羅 (B)麥格雷戈 (C)梅奧 (D)阿吉利斯

　　21. ( )是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。 D

　　(A)費(fèi)用規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)組織規(guī)劃

　　22. 下面哪些方法不屬于調(diào)查研究法( )。 B

　　(A)電話調(diào)查法 (B)實(shí)驗(yàn)法 (C)行為記錄法 (D)問(wèn)卷法

　　23. 對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，最常用的方法是( )。 A

　　(A)SCOT法 (B)ABC法 (C)5C法 (D)5W1H法

　　24. 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，( )是最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)形式。 D

　　(A)多線式 (B)事業(yè)部制 (C)矩陣制 (D)軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

　　25. ( )是具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。 C

　　(A)超事業(yè)部結(jié)構(gòu) (B)直線職能制結(jié)構(gòu)

　　(C)矩陣制結(jié)構(gòu) (D)執(zhí)行部制

　　26. 說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系等可以采用( )。 A

　　(A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織功能圖

　　27. ( )是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。 C

　　(A)績(jī)效管理 (B)薪酬管理 (C)人員招聘 (D)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　28. 競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是( )。 A

　　(A)能崗匹配原理 (B)民主選舉原理

　　(C)能者多勞原理 (D)自由競(jìng)爭(zhēng)原理

　　29. ( )是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心。 A

　　(A)實(shí)施 (B)篩選 (C)錄用 (D)實(shí)習(xí)

　　30. 競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是( )。 D

　　(A)按需分配原則 (B)能者多勞原則 (C)按勞分配原則 (D)能剛分配原則