46. ( )是績(jī)效管理系統(tǒng)的主體部分。 B

　　(A)定義績(jī)效 (B)績(jī)效考評(píng) (C)績(jī)效反饋 (D)績(jī)效改善

　　47. 收入是指員工所獲得的( )。 A

　　(A)全部有形報(bào)酬 (B)全部無(wú)形報(bào)酬 (C)全部報(bào)酬 (D)全部貨幣與實(shí)物報(bào)酬

　　48. ( )是一個(gè)企業(yè)與員工傳遞信息的渠道，是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。 C

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)管理 (B)企業(yè)績(jī)效管理 (C)企業(yè)薪酬管理 (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　49. 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，( )是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。B

　　(A)獎(jiǎng)金 (B)工資總額 (C)基本工資 (D)績(jī)效工資

　　50. 最低工資率的確定實(shí)行( )原則。 D

　　(A)企業(yè)決定 (B)工會(huì)決定

　　(C)政府決定 (D)政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商

　　51. 最低工資應(yīng)以法定貨幣( )支付。 B

　　(A)按工作量 (B)按時(shí) (C)平均 (D)按需

　　52. 工資指導(dǎo)線在每年( )之前頒布。 B

　　(A)二月底 (B)三月底 (C)四月底 (D)五月底

　　53. )是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。 D

　　(A)工資指導(dǎo)線 (B)工效掛鉤

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 (D)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

　　54. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)的。 A

　　(A)勞動(dòng)力市場(chǎng) (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)宏觀市場(chǎng)調(diào)配

　　55. ( )是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。 C

　　(A)勞動(dòng)者 (B)雇員 (C)雇主 (D)法人代表

　　56. 勞動(dòng)關(guān)系的核心是( )。 B

　　(A)勞動(dòng) (B)勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離

　　(C)人身關(guān)系屬性 (D)財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性

　　57. 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于( )。 D

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

　　(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式

　　(C)勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系

　　(D)勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志

　　58. 勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)是( )。 C

　　(A)體現(xiàn)雇主的意志

　　(B)體現(xiàn)國(guó)家意志

　　(C)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志

　　(D)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整

　　59. ( )是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。 A

　　(A)集體協(xié)商 (B)國(guó)家意志

　　(C)職工代表大會(huì)制度 (D)雇主的不平等行為

　　60. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。 B

　　(A)三個(gè)月 (B)六個(gè)月 (C)12個(gè)月 (D)18個(gè)月