2018年11月人力資源管理員臨考沖刺預(yù)測題卷一

　　一、單選題。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　1. 資源的有限性稱為資源的( )。C

　　(A)局限性 (B)匱乏 (C)稀缺性 (D)不足

　　2. 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性即( )。A

　　(A)生產(chǎn)力 (B)生產(chǎn)關(guān)系 (C)生產(chǎn) (D)生產(chǎn)資源

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　　3. ( )的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。A

　　(A)效用最大化 (B)利潤最大化 (C)效率最大化 (D)耗損最大化

　　4. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有實證研究方法和( )。D

　　(A)實驗法 (B) 觀察研究法 (C) 調(diào)查研究法 (D) 規(guī)范研究方法

　　5. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要區(qū)別在于( )A

　　(A)勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志 (B)勞動法律關(guān)系具有一定約束力

　　(C)勞動法律關(guān)系規(guī)定了更多和權(quán)利 (D)勞動法律關(guān)系是單向的

　　6. 勞動服務(wù)法律與民事勞務(wù)的根本區(qū)別( )A

　　(A)勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿

　　(B)民事關(guān)系是就民事而發(fā)生的法律關(guān)系

　　(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系的是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件

　　(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系的對象為勞動法律規(guī)定

　　7. 我國勞動法的首要淵源( )。A

　　(A)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 (B)勞動法律

　　(C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章

　　8. ( )作為公民的基本權(quán)利。A

　　(A)物質(zhì)幫助權(quán) (B)人身保障權(quán) (C)民主政治權(quán) (D)健康權(quán)

　　9. ( )是影響產(chǎn)品銷售的最直接最重要的因素之一。A

　　(A)價格 (B)數(shù)量 (C)服務(wù) (D)流量

　　10. 市場定位的實質(zhì)( )。A

　　(A)取得目標(biāo)市場的競爭優(yōu)勢 (B)滿足顧客偏好

　　(C)提高企業(yè)形象 (D)塑造企業(yè)

　　11. ( )是組織市場中最具代表性。C

　　(A)政府市場 (B)轉(zhuǎn)賣者市場 (C)產(chǎn)業(yè)市場 (D)中介市場

　　12. 市場是指某種產(chǎn)品的( )需求的總和。C

　　(A)現(xiàn)實購買者 (B)潛在消費(fèi)者

　　(C)現(xiàn)實購買者和潛在消費(fèi)者 (D)供應(yīng)商和代理商

　　13. ( )心理學(xué)的第一定律。B

　　(A)人本論 (B)人有差異 (C)人本惡 (D)人有思維

　　14. ( )是決定人生成敗事業(yè)成功的兩大心理因素。B

　　(A)態(tài)度和人格 (B) 能力與人格 (C)氣質(zhì)和能力 (D)動機(jī)和價值觀

　　15. 最早提出組織承諾的是( )。C

　　(A)卡特爾 (B)梅耶 (C)貝克爾 (D)杜威