2018年人力資源管理員�？季毩曨}及答案九

　　一、單項選擇題

　　1、( )通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

　　A、薪金

　　B、薪資

　　C、獎金

　　D、工資

　　2、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。

　　A、報紙

　　B、雜志

　　C、廣播電視

　　D、因特網

2018年人力資源管理師考試題庫—網校課程
考試題庫	2018四級人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網校課程	2018高效備考四級人力資源管理師考試，導師授課，考前解密精準考點和密卷，助力通關！點擊立即體驗聽課>> 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道	免費試聽

　　點擊加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關課程|精選題庫|資訊答疑698852430

　　3、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是( )。

　　A、它是勞動過程的社會形式

　　B、它是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)

　　C、它反映了人和物的關系

　　D、它反映的是勞動給付和工資的交換關系

　　4、( )是根據崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。

　　A、責任

　　B、任務

　　C、職責

　　D、職權

　　5、在實際考評中，采用( )的形式時，應當慎重考慮。

　　A、自我考評

　　B、外人考評

　　C、同級考評

　　D、下級考評

　　6、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上可分為不同的層面，包括( )。

　　A、業(yè)務執(zhí)行層

　　B、業(yè)務處理層

　　C、智囊咨詢層

　　D、數(shù)據處理層

　　7、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為( )。

　　A、要約

　　B、承諾

　　C、求職

　　D、招聘

　　8、( )原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

　　A、以人為本

　　B、任人唯賢

　　C、用人不疑

　　D、嚴愛相濟

　　9、( )是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的基礎。

　　A、業(yè)務處理層

　　B、基礎數(shù)據層

　　C、決策支持層

　　D、勞動關系層

　　10、不是新招聘人員信息收集的內容的是( )。

　　A、新員工畢業(yè)學校資料

　　B、新員工的歷史資料

　　C、新員工的招聘材料

　　D、新員工進入企業(yè)后的材料

　　11、在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是( )。

　　A、切實保證本崗位工作的有效性

　　B、將工作的實際情況與考評標準逐一對照

　　C、制訂績效改進計劃

　　D、確定績效標準

　　12、關于采用日志法進行工作崗位調查，下列說法正確的是( )。

　　A、“日志”有固定的格式

　　B、工作活動涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍

　　C、日志法是由觀察者進行記錄的

　　D、日志的登記可以在第二天以后再補記

　　13、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為( )。

　　A、分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

　　B、企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

　　C、學歷培訓成本和更新技能培訓成本

　　D、短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本

　　14、( )不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

　　A、準確性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、全面性

　　D、經濟性

　　15、( )是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

　　A、勞動合同

　　B、專項協(xié)議

　　C、集體合同

　　D、集體協(xié)議