一、單項選擇題

　　1[單選題]面試開始時應從應聘者( A )開始發(fā)問。

　　A.可以預料的問題

　　B.最預想不到的問題

　　C.最難于回答的問題

　　D.簡歷中有疑問的地方

　　2[單選題]為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( A )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度

　　B.培訓制約制度

　　C.培訓補償制度

　　D.培訓檔案制度

　　3[單選題]企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是(　C　)

　　A.獎勵性調整

　　B.公平性調整

　　C.工齡性調整

　　D.特殊性調整

　　4[單選題]下面關于工作分析不正確的是( C )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C.調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　5[單選題]培訓效果評估有助于扭轉( A )的現象，是提高培訓質量的有效途徑。

　　A.目標錯位

　　、B.過程失控

　　C.操作失誤

　　D.內容偏差

　　6[單選題]企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( A )的指導與規(guī)范。

　　A.制度

　　B.內容

　　C.計劃

　　D.措施

　　7[單選題]發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( D )

　　A.工會指定

　　B.當事人指定

　　C.用人單位推薦

　　D.職代會或職工大會推舉

　　8[單選題]企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( B )。

　　A.決定權

　　B.主動權

　　C.決勝權

　　D.主動權和決勝權

　　9[單選題]公司員工績效評審系統(tǒng)應由( D )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領導

　　B.企業(yè)董事會

　　C.企業(yè)管理部門

　　D.人力資源部門

　　10[單選題]人員招聘是指根據企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( C )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A.招聘者

　　B.勞動者

　　C.應聘者

　　D.高素質應聘者