二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、人口的( )等因素都對(duì)勞動(dòng)力供給有影響。

　　(A)總體規(guī)模 (B)性別比

　　(C)年齡結(jié)構(gòu) (D)素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　(E)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　87、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。

　　(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　(E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　(D)職業(yè)培訓(xùn)制度

　　88、售后服務(wù)包括( )。

　　(A)安裝調(diào)試

　　(B)產(chǎn)品介紹

　　(C)質(zhì)量三包

　　(D)特種服務(wù)

　　(E)提供零件

　　89、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型有( )。

　　(A)反饋型 (B)指導(dǎo)型

　　(C)支持型 (D)參與型

　　(E)成就導(dǎo)向型

　　90、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，應(yīng)考慮的因素主要有( )。

　　(A)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn) (B)企業(yè)規(guī)模的大小

　　(C)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作的性質(zhì) (D)人員素質(zhì)的高低

　　(E)各個(gè)單位的管理層級(jí)

　　91、企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括( )。

　　(A)按人數(shù)劃分法 (B)按產(chǎn)品劃分法

　　(C)按時(shí)序劃分法 (D)按地區(qū)劃分法

　　(E)按專(zhuān)業(yè)劃分法

　　92、影響工作崗位的因素有( )。

　　(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) (B)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

　　(C)軟環(huán)境條件的影響 (D)部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位

　　(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　93、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有( )。

　　(A) 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

　　(B) 對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　(C) 提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D) 有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

　　(E) 保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的恰當(dāng)比例

　　94、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。

　　(A)市場(chǎng)需求 (B)工資狀況

　　(C)生產(chǎn)需求 (D)工作時(shí)間

　　(E)規(guī)章制度

　　95、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。

　　(A)地域性因素 (B)企業(yè)人員的自然流失

　　(C)社會(huì)就業(yè)意識(shí) (D)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　(E)社會(huì)擇業(yè)心理偏好

　　96、人崗匹配包括( )相匹配。

　　(A) 不同員工之間

　　(B) 不同崗位之間

　　(C) 工作要求與員工素質(zhì)

　　(D) 工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)

　　(E) 工作權(quán)限與員工愿望

　　97、品德測(cè)評(píng)主要包括()。

　　(A)問(wèn)卷法

　　(B)抽樣法

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)訪談法

　　(E)FRC 測(cè)評(píng)法

　　98、引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因包括( )。

　　(A)感情效應(yīng) (B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

　　(C)近因誤差 (D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　(E)模糊效應(yīng)

　　99、面試根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度的不同，可分為( )。

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試 (B)分階段面試

　　(C)非結(jié)構(gòu)化面試 (D)一次性面試

　　(E)半結(jié)構(gòu)化面試

　　100、行為描述面試的假設(shè)前提包括( )。

　　(A) 人的行為具有多變性

　　(B) 人的行為具有多樣性

　　(C) 過(guò)去行為能預(yù)示未來(lái)行為

　　(D) 說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

　　(E) 人的言行具有高度的統(tǒng)一性