71、崗位橫向分類(lèi)的最后一步是劃分( )。

　　(A)職級(jí) (B)崗級(jí)

　　(C)職系 (D)崗等

　　72、( )的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

　　(A)一崗一薪制 (B)薪點(diǎn)制

　　(C)一崗多薪制 (D)提成制

　　73、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括( )。

　　(A)基本薪酬 (B)獎(jiǎng)金和紅利

　　(C)浮動(dòng)薪酬 (D)福利與津貼

　　74、以( )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

　　(A)績(jī)效 (B)行為

　　(C)工作 (D)技能

　　75、( )薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大。

　　(A)高彈性類(lèi) (B)折中類(lèi)

　　(C)高風(fēng)險(xiǎn)類(lèi) (D)高穩(wěn)定類(lèi)

　　76、采用( )制定薪酬計(jì)劃，不易控制總體的人工成本。

　　(A)從下而上法 (B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法 (D)由外到內(nèi)法

　　77、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立( )。

　　(A)勞務(wù)合同 (B)派遣協(xié)議

　　(C)勞動(dòng)合同 (D)勞務(wù)協(xié)議

　　78、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是( )。

　　(A) 被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

　　(B) 被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

　　(C) 實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

　　(D) 用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　79、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是( )。

　　(A) 應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則

　　(B) 主要用于微觀調(diào)控

　　(C) 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　(D) 應(yīng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　80、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的( )。

　　(A)1/2 (B)1/3

　　(C)1/4 (D)1/5

　　81、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A)每年 6、7 月份發(fā)布一次 (B)堅(jiān)持實(shí)事求是

　　(C)堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則 (D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向

　　82、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)( )。

　　(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘

　　(C)治療 (D)上報(bào)

　　83、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )。

　　(A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)集體爭(zhēng)議

　　(C)利益爭(zhēng)議 (D)權(quán)利爭(zhēng)議

　　84、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，不正確的是( )。

　　(A)仲裁施行一次裁決制度 (B)仲裁對(duì)象具有特定性

　　(C)仲裁施行非強(qiáng)制性原則 (D)仲裁主體具有特定性

　　85、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。( )內(nèi)未作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　(A)3 日 (B)5 日

　　(C)10 日 (D)15 日