2020年遼寧人力資源管理師考試時(shí)間為9月26日，距今僅剩半個(gè)月，小編根據(jù)遼寧蘇省職業(yè)技能鑒定中心提示，收集了遼寧省官網(wǎng)發(fā)布的�？荚嚲�。具體如下：

職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)試卷

注 意 事 項(xiàng)

　　1、請(qǐng)?zhí)顚懶彰�、�?zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。

　　2、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫答案。

　　姓 名：　　　　　　準(zhǔn)考證號(hào)：　　　　　　　　　　單位名稱：

第二部分 理論知識(shí)

(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )是生產(chǎn)要素的需求者。

　　(A)居民戶 (B)市場(chǎng)

　　(C)勞動(dòng)者 (D)企業(yè)

　　27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

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章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級(jí)題庫 ▶	◀ 二級(jí)題庫	歷年真題，原題解讀命題分析
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　　28、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()。

　　(A)最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

　　(B)最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

　　(C)最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

　　(D)最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

　　29、( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　30、( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

　　(A)內(nèi)因 (B)外因

　　(C)穩(wěn)因 (D)非穩(wěn)因

　　31、( )不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

　　(A)多元性 (B)層次性

　　(C)整體性 (D)針對(duì)性

　　32、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為( )。

　　(A)近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論

　　(C)生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論

　　(D)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　33、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是( )。

　　(A) 以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

　　(B) 堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

　　(C) 縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

　　(D) 管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實(shí)行全程式管理

　　34、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用( )組織結(jié)構(gòu)模式。

　　(A)事業(yè)部制 (B)直線職能制

　　(C)矩陣制 (D)多維立體

　　35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：①互動(dòng)階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制階段;

　�、芤�(guī)劃階段。正確的排序是( )。

　　(A)①②④③ (B)②④①③

　　(C)②④③① (D)④②①③

　　36、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法不包括( )。

　　(A)方法研究技術(shù) (B)心理學(xué)的方法

　　(C)工效學(xué)的方法 (D)工業(yè)工程方法

　　37、( )不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

　　(A)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng) (B)降低員工流動(dòng)性

　　(C)確保人力資源需求 (D)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　38、人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)備階段有以下步驟：①崗位分類;②構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng);③預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析;④資料采集與初步處理。正確的排序是 ( )。

　　(A)①④③② (B)①③④②

　　(C)②③①④ (D)④③②①

　　39、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級(jí)別人數(shù)的變化，找出人事變動(dòng)規(guī)律，以此推斷未來人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

　　(A)計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型 (B)馬爾可夫分析法

　　(C)計(jì)算機(jī)模型法 (D)定員定額分析法

　　40、以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是( )。

　　(A) 需要提高管理者權(quán)力的自由度

　　(B) 管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人

　　(C) 把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　(D) 以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)