61.組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營(yíng)策略，在企業(yè)進(jìn)入產(chǎn)品多樣化階段，宜采用( )。C

　　A需要設(shè)立若干職能部門(mén) B不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)C分權(quán)制結(jié)構(gòu) D機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)

　　62.為了使崗位設(shè)計(jì)能滿足企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需要，企業(yè)可以對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)(改進(jìn))。但 ( )的做法不正確。B

　　A擴(kuò)大工作范圍 B精簡(jiǎn)工作職能 C工作滿負(fù)荷 D工作環(huán)境優(yōu)化

　　63.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的首要原則是( )。B

　　A從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā) B將員工與企業(yè)利益結(jié)合在一起 C保持動(dòng)態(tài)性 D與勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致

　　64.人力資源的( )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。 A

　　A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B組織人事規(guī)劃 C制度建設(shè)規(guī)劃 D員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　65.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( )。A

　　A使組織和個(gè)人都得到長(zhǎng)期的利益 B制定必要的人力資源政策和措施

　　C進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) D加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　66.下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是( )。C

　　A經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B趨勢(shì)分析法 C馬爾可夫分析法 D德?tīng)柗品?/P>

　　67.德?tīng)柗品ㄓ址Q(chēng)專(zhuān)家評(píng)估法，它是一個(gè)定性預(yù)測(cè)技術(shù)。工作一般分四個(gè)步驟輪進(jìn)行，而下面( )不屬于其步驟步驟之一。C

　　A提出預(yù)測(cè)問(wèn)題 B提出預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求 C提出預(yù)測(cè)方法與標(biāo)準(zhǔn) D修改預(yù)測(cè)結(jié)果

　　68.企業(yè)外部人力資源中較難預(yù)測(cè)的是( )。D

　　A復(fù)轉(zhuǎn)業(yè)軍人 B大專(zhuān)院校畢業(yè)生 C技職校畢業(yè)生 D失業(yè)人員和流動(dòng)人員

　　69.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )。A

　　A關(guān)鍵人員 B一般人員 C臨時(shí)工 D一線工人

　　70.作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算主體的是( )。B

　　A基金項(xiàng)目 B工資項(xiàng)目 C其他項(xiàng)目 D獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

　　71.調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是( )。C

　　A物價(jià)指數(shù)的增長(zhǎng)幅度 B最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度 C取上述兩者增長(zhǎng)幅度高的指數(shù) D取上述兩者增長(zhǎng)幅度之和

　　72.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定應(yīng)提取的工會(huì)基金，在企業(yè)人力資源管理費(fèi)用三大基本項(xiàng)目中列入 ()。B

　　A工資項(xiàng)目 B社會(huì)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目 C其他項(xiàng)目

　　73.下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)

　　A、人工成本的總量指標(biāo) B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C、人工成本分析比率型指標(biāo) D、市場(chǎng)行情

　　73.企業(yè)人工成本的核算方法為(D)。

　　A、 人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用

　　B 、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用

　　C 、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

　　D 、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+其它人工成本

　　74、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足一定的要求，但并不是指： C 。

　　A、企業(yè)不斷提高工作效率，提高產(chǎn)出與服務(wù)水平;

　　B、企業(yè)員工的工作環(huán)境得到進(jìn)一步改善;

　　C、企業(yè)員工之間的溝通交流及相互學(xué)習(xí)更加緊密;

　　D、企業(yè)員工之間的勞動(dòng)分工更加合理、協(xié)作更加默契;

　　75、在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)首先要考慮的問(wèn)題是： D 。

　　A.將員工的期望與組織發(fā)展目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來(lái) B.人力資源戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與反饋

　　C.在組織的發(fā)展過(guò)程中使員工得到應(yīng)得利益 D.內(nèi)外部環(huán)境

　　76、 B 是建立組織機(jī)構(gòu)首先要解決的問(wèn)題。

　　A. 合理分配工作 B. 明確企業(yè)目標(biāo) C. 收集內(nèi)部信息 D. 收集外部信息

　　77、企業(yè)規(guī)模的大小影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的企業(yè)宜采用 A 。

　　A.以工作與任務(wù)為中心 B.以成果為中心 C.以關(guān)系為中心 D.以效益為中心

　　78、組織設(shè)計(jì)中，當(dāng)縱向管理向橫向管理的重要轉(zhuǎn)變、業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計(jì)，也被稱(chēng)為： B 。

　　A. 資產(chǎn)重組 B. 再造工程 C. 結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 D. 組織開(kāi)發(fā)

　　79、為了使崗位設(shè)計(jì)能滿足企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需要，企業(yè)可以對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)(改進(jìn))，但 B 的做法不正確。

　　A、擴(kuò)大工作范圍; B、精簡(jiǎn)工作職能; C、工作滿負(fù)荷; D、工作環(huán)境優(yōu)化;

　　80、企業(yè)員工的素質(zhì)也影響組織模式的選擇，一般來(lái)說(shuō)員工素質(zhì)較高的企業(yè)愿意接受 A 的組織模式。

　　A. 以成果為中心 B. 以工作和任務(wù)為中心

　　C.以關(guān)系為中心 D.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心