76.企業(yè)初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各種規(guī)章制度外，還需要做出()配套工作。

　　A.調(diào)整相關(guān)部門的職責(zé)范圍 B.工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程

　　C.崗位責(zé)任制及績(jī)效管理等規(guī)章制度 D.要將作業(yè)流程改進(jìn)

　　E考評(píng)指標(biāo)的變化與員工的培訓(xùn)

　　ABCDE

　　77. ( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征 B.企業(yè)結(jié)構(gòu)C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)文化E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　ACDE

　　78.人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(

　　A.轉(zhuǎn)換比率法 B.馬爾可夫分析法 C.回歸分析法 D.灰色預(yù)測(cè)模型法 E.趨勢(shì)外推法

　　ABCDE

　　79.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動(dòng)和跳槽包括( )。

　　A.退休 B.晉升 C.降職 D.平調(diào) E.解聘

　　ABCDE

　　80.企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟包括( )。

　　A.了解企業(yè)員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀 B.統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)整比例

　　C.向各部門的主管人員了解將來(lái)可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀況

　　D.依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)

　　E.依據(jù)所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預(yù)測(cè)

　　ABCDE

　　81.人力資源信息庫(kù)針對(duì)企業(yè)的不同可分為( )。

　　A.技能清單 B.管理才能清單 C.資源技能庫(kù) D.技能決策信息 E.管理信息庫(kù)

　　AB

　　82.解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法是( )。

　　A.永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差的員工 B.合并和關(guān)閉某些脆腫機(jī)構(gòu)

　　C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退 D.加強(qiáng)培訓(xùn)工作 E.減少員工的工作時(shí)間

　　ABCDE

　　83.企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源在未來(lái)可能發(fā)生短缺時(shí)應(yīng)對(duì)的方法是( )。

　　A.將相對(duì)富余的員工調(diào)往空缺職位 B.擬定培訓(xùn)和晉級(jí)計(jì)劃

　　C.在《勞動(dòng)法》允許的法規(guī)中延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率 E.返聘退休者

　　ABCDE

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會(huì)有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請(qǐng)代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)選擇題1~5章匯總

　　2018年三級(jí)人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級(jí)人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫(kù)，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢(shì)上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過(guò)重修！

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請(qǐng)直接點(diǎn)擊 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道