11、面試考官提問“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?( D )

　　A、經(jīng)驗性面試

　　B、投射性面試

　　C、描述性面試

　　D、情景性面試

　　12、面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是( B ) 。

　　A、目的不明確

　　B、缺乏系統(tǒng)性

　　C、標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　D、問題設(shè)計不合理

　　13、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯，這是面試考官犯了( B )的偏見。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、首因效應(yīng)

　　C、錄用壓力

　　D、對比效應(yīng)

　　14、根據(jù)面試技巧，以下面試考宮的做法中，不正確的是( D )。

　　A、面試前做好充分的準(zhǔn)備

　　B、面試過程中察言觀色

　　c、盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

　　D、認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

　　15、“你的工作經(jīng)歷如何?”這是一個什么類型的面試問題?( D )

　　A、經(jīng)驗性

　　B、情景性

　　C、壓力性

　　D、背景性

　　16、下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是( C ) 。

　　A一對一

　　B、背靠背

　　C、運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理

　　D、決策人員很固定

　　17、當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( A )。

　　A、評價中心

　　B、筆試

　　C、結(jié)構(gòu)化面試誓

　　D、面試

　　18、具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是( C )。

　　A、公文筐測試

　　B、角色扮演

　　C、領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D、結(jié)構(gòu)化面試

　　19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( D )題目。

　　A、排序選擇型

　　B、資源爭奪型

　　C、開放式

　　D、兩難式

　　20、考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( D)

　　A、跺腳

　　B、咬嘴唇

　　C、搖頭

　　D、目光接觸