81.人力資源信息庫針對企業(yè)的不同可分為( )。

　　A.技能清單 B.管理才能清單 C.資源技能庫

　　D.技能決策信息 E.管理信息庫

　　82.解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法是( )。

　　A.永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差的員工 B.合并和關(guān)閉某些膜腫機(jī)構(gòu)

　　C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退 D.加強(qiáng)培訓(xùn)工作 E.減少員工的工作時(shí)間

　　83.企業(yè)預(yù)測人力資源在未來可能發(fā)生短缺時(shí)應(yīng)對的方法是( )。

　　A.將相對富余的員工調(diào)往空缺職位 B.擬定培訓(xùn)和晉級計(jì)劃

　　C.在《勞動(dòng)法》允許的法規(guī)中延長工作時(shí)間 D.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率 E.返聘退休者

　　84.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要影響因素有( )。

　　A.企業(yè)環(huán)境 B.企業(yè)規(guī)模 C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) D.信息溝通 E.業(yè)務(wù)流程

　　85.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中，能系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有( )。

　　A.工作崗位說明書 B.組織體系圖C.管理業(yè)務(wù)流程圖 D.組織戰(zhàn)略目標(biāo) E.組織人力資源規(guī)劃

　　86.屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容有( )。

　　A.工作崗位說明書 B.組織體系圖 C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略 E.領(lǐng)導(dǎo)方式

　　87.以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )。

　　A.新設(shè)一個(gè)職位 B.兩家企業(yè)合并 C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D.局部改革某個(gè)科室的職能 E.從弱矩陣制改為項(xiàng)目制

　　88.企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　A.主體成員企業(yè)層 B.控股成員企業(yè)層

　　C.參股成員企業(yè)層 D.協(xié)作成員企業(yè)層 E核心企業(yè)

　　89.晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由( )組成。

　　A.晉升條件 B.晉升人員 C.晉升比率 D.晉升時(shí)間 E.晉升目標(biāo)

　　90.下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是( )。

　　A.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資漉補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測

　　C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　D.人力資源需求預(yù)測是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提 E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

　　91.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則( )。

　　A.確保人力資源需求的原則 B.定量準(zhǔn)確的原則 C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　D.崗位分類的層次宜少不宜多的原則 E.保持適度流動(dòng)性的原則

　　92.下列選項(xiàng)中是影響人力資源活動(dòng)的法律因素的有( )。

　　A.工時(shí)制度 B.勞動(dòng)保護(hù) C.職業(yè)衛(wèi)生 D.住房制度 E.戶籍制度

　　93.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則有( )。

　　A.確保人力資酒.需求的原則 B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則 C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

　　D.保持適度流動(dòng)性原則 E.目標(biāo)層層分解的原則

　　94.企業(yè)各類人員的計(jì)劃包括( )。

　　A.人員配置計(jì)劃 B.人員需求計(jì)劃 C.人員供給計(jì)劃 D.人員培訓(xùn)計(jì)劃 E.風(fēng)險(xiǎn)評估對策

　　95.以下屬于企業(yè)人員編制計(jì)劃內(nèi)容的有( )。

　　A.人員的培訓(xùn)計(jì)劃 B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃 C.人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

　　D.對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估 E.人員的需求計(jì)劃

　　96.人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容有( )。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測 B.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測 D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測 E.企業(yè)人力資源質(zhì)量預(yù)測

　　97.人力資源預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)主要有( )。

　　A.滿足組織發(fā)展要求 B.提高組織競爭力 C.人力資源部與其他部門良好溝通的基礎(chǔ)

　　D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù) E.有助于調(diào)動(dòng)員工積極性

　　98.人力資摞預(yù)測存在的問題表現(xiàn)在( )。

　　A.環(huán)境的不確定性 B.企業(yè)內(nèi)部的抵制 C.預(yù)測的代價(jià)高昂 D.知識水平的限制 E.企業(yè)文化的不統(tǒng)一

　　99.人力資源預(yù)測的局限性包括( )。

　　A.環(huán)境的不確定性 B.企業(yè)內(nèi)部的抵制 C.預(yù)測的代價(jià)高昂

　　D.知識水平的限制 E.與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以吻合

　　100.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有( )。

　　A.市場需求 B.生產(chǎn)需求 C.勞動(dòng)力成本

　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢 E.追加培訓(xùn)的需求