21.分析組織結(jié)構(gòu)的影晌因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式包括( )。

　　A.企業(yè)環(huán)境 B.企業(yè)規(guī)模 C.企業(yè)戰(zhàn)略目標 D.信息溝通 E.組織結(jié)構(gòu)功能

　　22.企業(yè)人力資源規(guī)劃中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序包含有( )。

　　A.分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式

　　B.根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門

　　C.為各個部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu)，進行組織機構(gòu)設(shè)置

　　D.將各個部門組合起來，形成特定的組織結(jié)構(gòu) E.根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

　　23.企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有： )。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略 B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略 C.縱向整合戰(zhàn)略 D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略 E.適應新的戰(zhàn)略

　　24.一個完整、合理的組織結(jié)構(gòu)變革程序應包括( )。

　　A.組織診斷 B.組織決策診斷 C.實施變革 D.組織評價 E.組織關(guān)系診斷

　　25.工作崗位說明書，包括( )、級別，以及該崗位同其他崗位的關(guān)系等。

　　A.職能 B.工作名稱 C.權(quán)限 D.責任 E.薪金

　　26.組織結(jié)構(gòu)診斷程序包括( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查 B.組織結(jié)構(gòu)分析 C.組織決策分析 D.組織關(guān)系調(diào)查 E.組織關(guān)系分析

　　27.管理業(yè)務流程固主要包括( )。

　　A.業(yè)務程序 B.業(yè)務崗位 C.組織關(guān)系 D.信息傳遞 E.崗位責任制

　　28.為實現(xiàn)企業(yè)目標，在組織決策分析時，分析決策應考慮( )和決策做出后應通知哪些部門。

　　A.組織應當有哪些決策要做 B.是何種類別的決策 C.這些決策各由哪個管理層次來做

　　D.決策制定涉及哪些有關(guān)部門 E.誰是決策的負責人及參與者

　　29.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )。

　　A.改良式變革 B.組織關(guān)系變革 C.企業(yè)結(jié)構(gòu)變革 D.爆破式變革 E.計劃式變革

　　30.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革應遵循的原則是( )

　　A.先進合理 B.結(jié)構(gòu)緊凄 C.職責明確 D.科學適用 E.精簡效率

　　31.人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是( )。

　　A.按年度編制人員計劃 B.各種類型人力資源規(guī)劃 C.特指企業(yè)人員規(guī)劃

　　D.人力資源中長期規(guī)劃 E.人力資源培訓計劃

　　32.廣義的人力資源規(guī)劃包括( )。

　　A.人員培訓開發(fā)計劃 B.員工薪酬激勵計劃 C.員工職業(yè)生涯計劃 D.其他計劃 E.培訓考核計劃

　　33.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃 D.提高企業(yè)人力資源的利用效率 E.使組織和個人發(fā)展目標一致

　　34.影響人力資源活動的法律因素有( )。

　　A.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度 B.工時制度 C.最低工資標準 D.戶籍制度 E.社會保障制度

　　35.我國東部和西部在不同的文化條件下，對確定勞動關(guān)系要求的差別是( )。

　　A.選擇性的簽訂 B.痛快地與企業(yè)簽訂 C.考慮性的簽訂

　　D.選擇較穩(wěn)定的終身雇傭制度 E.視情況確定勞動關(guān)系

　　36.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括( )。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征 B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) E.企業(yè)人力資源規(guī)劃原則

　　37.企業(yè)各類人員計劃的編制包括( )。

　　A.人員配置計劃 B.人員需求計劃 C.人員供給計劃 D.人員培訓計劃 E.人力資源政策調(diào)整計劃

　　38.人力資源預測的內(nèi)灑包括( )。

　　A.預測 B.人力資源需求預測 C.人力資源供給預測

　　D.人力資源預測與人員規(guī)劃的關(guān)系 E.人力資源預測的作用

　　39.人力資源預測的作用包括( )。

　　A.服從自治戰(zhàn)略目標 B.對組織方面的貢獻 C.提高組織的競爭力

　　D.實施人力資源管理 E.對人力資源管理的貢獻

　　40.邁克爾提出的企業(yè)競爭分析模型包括( )。

　　A.對新加入競爭者的分析 B.對競爭策略的分析

　　C.對自己產(chǎn)品替代品的分析 D.對顧客群的分析 E.對供應商的分析