41.企業(yè)專門技能人員的分類包括( )。

　　A.基本生產(chǎn)工 B.裝配試驗(yàn)工 C.維修操作工 D.檢驗(yàn)工 E.輔助工

　　42.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的分類包括( )。

　　A.機(jī)動(dòng)平臺(tái)技術(shù)人員 B.機(jī)械制造加工工藝人員 C.機(jī)械產(chǎn)品裝配工藝人員

　　D.工程設(shè)計(jì)人員 E檢測(cè)計(jì)量與檢驗(yàn)人員

　　43.企業(yè)人員總量需求預(yù)測(cè)方法包括( )。

　　A.趨勢(shì)外推法 B.回歸分析法 C.運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)理論進(jìn)行預(yù)測(cè) D.利用模型進(jìn)行預(yù)測(cè) E.德爾菲法

　　44.組織理論經(jīng)歷的發(fā)展階段有( )。

　　A.古典組織理論階段 B.中世紀(jì)組織理論階段 C.近代組織理論階段

　　D.現(xiàn)代組織理論階段 E.后現(xiàn)代組織理論階段

　　45.下列屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論內(nèi)容的有( )。

　　A.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) B.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) C.管理行為規(guī)范 D.激勵(lì)制度 E.人員配備及培訓(xùn)

　　46.以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有( )。

　　A.代表結(jié)構(gòu)有直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)幾種模式

　　B.最大的優(yōu)點(diǎn)是具有明確性和高度穩(wěn)定性

　　C.最大的缺點(diǎn)是每一個(gè)人只了解自己的工作和任務(wù)，很難了解整體的任務(wù)

　　D.該結(jié)構(gòu)模式適應(yīng)的企業(yè)范圍較廣泛 E.實(shí)際工作中很難做到以工作和任務(wù)為中心

　　47.下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系描述正確的是( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)先于戰(zhàn)略起變化 B.在增大數(shù)量戰(zhàn)略階段適合采用簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)模式

　　C.在擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略階段應(yīng)建立相關(guān)的職能部門 D.在縱向整合戰(zhàn)略階段企業(yè)適宜采用矩陣結(jié)構(gòu)模式

　　E.在多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略階段企業(yè)適宜采用事業(yè)部制結(jié)構(gòu)模式

　　48.編制企業(yè)人員配備計(jì)劃的依據(jù)有( )。

　　A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 B.企業(yè)的部門結(jié)構(gòu) C.管理業(yè)務(wù)流程圖 D.工作說明書 E.企業(yè)人力資源盤點(diǎn)情況

　　49.企業(yè)人力資源供給的外部供給預(yù)測(cè)包括( )。

　　A.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素 B.人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度 D.社會(huì)就業(yè)意識(shí) E.擇業(yè)心理偏好

　　50.部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制和( )等。

　　A.職能制 B.直線職能制 C.事業(yè)部制 D.超事業(yè)部制 E.矩陣制

　　51.在企業(yè)人力資源規(guī)劃程序中人力資源流動(dòng)包括( )。

　　A.晉升 B.離休、退休 C.辭職、調(diào)動(dòng) D.休假 E.培訓(xùn)

　　52.人力資源政策調(diào)整計(jì)劃都包括( )等。

　　A.招聘政策 B.績(jī)效考評(píng)政策 C.薪酬福利政策 D.激勵(lì)政策 E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策

　　53.企業(yè)人力資源管理中組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)灑不包括( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式理論 B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析

　　C.組織理論的發(fā)展 D.組織設(shè)計(jì)理論的分類 E.組織系統(tǒng)理論的闡述

　　54.組織設(shè)計(jì)理論又被分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論，它們主要研究組織的( )。

　　A.體制 B.機(jī)構(gòu) C.規(guī)章 D.基本內(nèi)容 E.人的因素

　　55.組織設(shè)計(jì)理論分類運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題有( )。

　　A.協(xié)調(diào) B.信息控制 C.績(jī)效管理 D.激勵(lì)制度 E.人員配備即培訓(xùn)

　　56.在古典學(xué)派管理學(xué)家中提出組織設(shè)計(jì)的基本原則有( )。

　　A.目標(biāo)原則 B.職責(zé)原則 C.管理幅度原則 D.專業(yè)化原則 E.協(xié)調(diào)與明確原則

　　57.現(xiàn)代學(xué)派提出的基本原則是( )。

　　A.目標(biāo)一致原則 B.效率原則 C.管理幅度原則 D.分級(jí)原則 E.授權(quán)原則

　　58.分權(quán)的基本原則是( )。

　　A.權(quán)利分散 B.人力、財(cái)力、物力合理應(yīng)用 C.能集中精力抓重大問題

　　D.調(diào)動(dòng)下級(jí)積極性的必要組織條件 E.調(diào)動(dòng)下級(jí)主動(dòng)性的必要組織條件

　　59.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則包括( )。

　　A.既要保證組織在外部環(huán)境和企業(yè)任務(wù)發(fā)生變化時(shí)，能夠繼續(xù)有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　B.同時(shí)又要保證組織不停運(yùn)轉(zhuǎn) C.能夠根據(jù)變化了的情況做出相應(yīng)的變更

　　D.組織應(yīng)具有一定的彈性和適應(yīng)性 E.組織建立明確的指揮系統(tǒng)

　　60.企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　A.持股成員企業(yè)層 B.控股成員企業(yè)層 C.參股成員企業(yè)層 D.協(xié)作成員企業(yè)層 E.核心企業(yè)