31、 培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)要考慮( ACD )。

　　A.適應(yīng)需求

　　B.同步性

　　C.超前性

　　D.突出能力

　　32、 在培訓(xùn)需求分析中可以采用多種方法，主要包括( ABCD )。

　　A.現(xiàn)場觀察雇員執(zhí)行工作

　　B.使用調(diào)查問卷

　　C.閱讀技術(shù)手冊及其他文獻(xiàn)

　　D.采訪專門項目專家

　　33、 培訓(xùn)需求分析實施的基礎(chǔ)工作是( BC )。

　　A.培訓(xùn)師的聘用

　　B.建立員工培訓(xùn)檔案

　　C.同各部門人員保持密切聯(lián)系

　　D.培訓(xùn)項目的調(diào)查與規(guī)劃

　　34、 員工培訓(xùn)檔案應(yīng)包括( ABCE )。

　　A.培訓(xùn)時間

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)地點

　　D.培訓(xùn)教師

　　E.培訓(xùn)考核結(jié)果

　　35、 影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素包括( BCD )。

　　A.培訓(xùn)師的資歷

　　B.培訓(xùn)項目設(shè)計的影響

　　C.受訓(xùn)者特點

　　D.工作環(huán)境

　　36、 其他對評估培訓(xùn)項目有用的培訓(xùn)成果( CDE )。

　　A.行為

　　B.能力

　　C.態(tài)度

　　D.投資回報率

　　E.動機(jī)

　　37、 培訓(xùn)成果分成( ABCDE )類。

　　A.認(rèn)知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

　　E.投資回報率

　　38、 培訓(xùn)中評估的主要內(nèi)容( ABCDE )。

　　A.培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測

　　B.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測評估

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測

　　D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估

　　E.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估

　　39、 組織對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法主要包括( ABD )。

　　A.收集員工目前工作崗位上表現(xiàn)方面的信息資料

　　B.從選拔員工的過程中收集有關(guān)的信息資料

　　C.企業(yè)從管理者方面獲得相關(guān)信息

　　D.通過心理測試和評價中心方法進(jìn)行評估

　　40、 員工在制定自己的職業(yè)發(fā)展計劃時，通常需要就下列問題進(jìn)行咨詢：( ABCDEF )。

　　A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

　　B.我如何才能發(fā)展和學(xué)習(xí)到新的技能

　　C.如果我要在本組織實現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)

　　D.根據(jù)我目前的知識和技能，我是否可以或有可能從事更高一級的工作

　　E.我的技能水平如何

　　F.如何才能在現(xiàn)在的工作崗位上做到既使上級滿意，又能夠自我發(fā)展