61、當(dāng)企業(yè)招聘高級專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，其適宜選擇的招聘渠道是( CDE )。

　　(A)校園招聘

　　(B)人才市場的現(xiàn)場招聘

　　(C )獵頭公司

　　(D)專業(yè)技術(shù)網(wǎng)站發(fā)布廣告

　　(E)內(nèi)部推薦

　　62、關(guān)于評價(jià)中心，下列說法正確的是( ABC )。

　　(A)評價(jià)中心綜合了多種人才測評方法

　　(B)評價(jià)中心方法應(yīng)對不同的崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)

　　(C )文件筐法是典型的評價(jià)中心的測試方法

　　(D)評價(jià)中心將受測者置于一個(gè)動(dòng)態(tài)的真實(shí)的工作環(huán)境中

　　(E)多項(xiàng)研究表明，在預(yù)測管理績效時(shí)評價(jià)中心的效度大大高于其他測評方法

　　63、起草與修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)使培訓(xùn)制度具有( ABD )。

　　(A)戰(zhàn)略性

　　(B)長期性

　　(C )可行性

　　(D)適用性

　　(E)配套性

　　64、( BCD )會(huì)影響培訓(xùn)評估有效性

　　(A)實(shí)驗(yàn)組的成員是隨機(jī)抽取而來的

　　(B)培訓(xùn)之前所有學(xué)員已掌握了培訓(xùn)內(nèi)容

　　(C )實(shí)驗(yàn)組和對照組成員的崗位差異很大

　　(D)在培訓(xùn)期間，公司的裁員計(jì)劃對學(xué)員的 情緒產(chǎn)生影響

　　(E)學(xué)員了解了培訓(xùn)目的后為事后測試提供了更加有利的回答

　　65、有效的考評標(biāo)準(zhǔn)包括(CDE)

　　(A)領(lǐng)導(dǎo)100%滿意

　　(B)為客戶提供滿意的服務(wù)

　　(C )工作完成率在95%以上

　　(D)一季度將辦公費(fèi)用控制在5萬元內(nèi)

　　(E)華北地區(qū)S產(chǎn)品的投訴量低于50起

　　66、為了保證績效考核的公正公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( AD )。

　　(A)公司員工績效評審系統(tǒng)

　　(B)公司考核指標(biāo)的衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　(C )公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　(D)公司員工的申訴系統(tǒng)

　　(E)公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　67、如果出于晉升的目的進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員應(yīng)該由( ABCDE )組成。

　　(A)被考核者的直接上司

　　(B)被考核者本人

　　(C )被考核者的同事

　　(D)被考核者的下級

　　(E)企業(yè)外部客戶

　　68、員工工齡工資( ACDE )。

　　(A)與員工的績效沒有必然的聯(lián)系

　　(B)能部分地反映員工基本素質(zhì)水平

　　(C )是為了補(bǔ)償員工過去所做出的貢獻(xiàn)

　　(D)在采取重保障薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)中比較常見

　　(E)比例過高，容易打擊新進(jìn)員工的工作積極性

　　69、根據(jù)人力資本理論，屬于人力資本有形支出的是( CDE )。

　　(A)機(jī)會(huì)成本

　　(B)心理成本

　　(C )教育支出

　　(D)保健支出

　　(E)流動(dòng)支出

　　70、在設(shè)計(jì)福利方案時(shí)，( ABDE )。

　　(A)要考慮競爭對手的福利方案

　　(B)要了解不同類別員工對福利的偏好

　　(C )要弱化員工隊(duì)伍的特點(diǎn)對其的影響

　　(D)采用“靈活性福利方案”可以考慮員工的需要，但增加了工作的難度

　　(E)致力于提供長期工作安全感和長期雇用機(jī)會(huì)的公司，福利占薪酬總額的比例會(huì)比較高

　　71、中高級主管的薪酬取決于( ABCDE )。

　　(A)管理幅度

　　(B)部門團(tuán)隊(duì)績效

　　(C )公司規(guī)模

　　(D)公司整體績效

　　(E)部門的職權(quán)

　　72、下列說法正確的是( ABC )。

　　(A)集體合同協(xié)商首要制約因素是國家標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)談判中貨幣條款和非貨幣條款構(gòu)成了談判的主要內(nèi)容

　　(C )其他工會(huì)組織的集體協(xié)商結(jié)果會(huì)對談判結(jié)果有一定影響

　　(D)集體協(xié)商各方的交涉技巧和公共關(guān)系能力對談判結(jié)果有決定性的作用

　　(E)當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，勞動(dòng)力市場的供求情況不利于增強(qiáng)工會(huì)的談判力量