41、彈性工作制( B )。

　　(A)可以適用全體員工

　　(B)可以讓員工自己選擇核心工作段

　　(C )可以降低員工的固定薪酬成本

　　(D)有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率和員工滿意度

　　42、在勞動(dòng)關(guān)系的類別上，我國(guó)已經(jīng)向( C )勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。

　　(A)利益一體型

　　(B)利益對(duì)抗型

　　(C )利益協(xié)商型

　　(D)利益均等型

　　43、利益協(xié)商型勞動(dòng)關(guān)系的多元化觀點(diǎn)認(rèn)為( C )的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導(dǎo)地位的矛盾。

　　(A)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)現(xiàn)狀

　　(B)不同工作團(tuán)隊(duì)

　　(C )經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者

　　(D)領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者

　　44、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理( )日結(jié)束，延長(zhǎng)期不得超過( B )。

　　(A)15日，7日

　　(B) 30日，15日

　　(C ) 60日，30日

　　(D) 30日，30日

　　45、在勞動(dòng)安全事故處理中，出現(xiàn)( B )需上報(bào)國(guó)務(wù)院主管部門。

　　(A)死亡事故

　　(B)一次死亡3人以上的事故

　　(C )勞動(dòng)過程傷害事故

　　(D)一次死亡5人以上的事故

　　46、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方談判結(jié)果起決定作用的是( A )。

　　(A)經(jīng)濟(jì)因素

　　(B)道德因素

　　(C )法律因素

　　(D)談判雙方的實(shí)力

　　二、多項(xiàng)選擇題(每題有五個(gè)備選項(xiàng)，每小題有多個(gè)選項(xiàng)是正確的，錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。)

　　47、勞動(dòng)定額的基本形式有( ABCDE )。

　　(A)時(shí)間定額

　　(B)看管定額

　　(C )服務(wù)定額

　　(D)產(chǎn)量定額

　　(E)消耗定額

　　48、企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有( ACDE )。

　　(A)鼓勵(lì)員工提前退休

　　(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　(C )合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　(D) 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　(E)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

　　49、一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目( ABC )。

　　(A)工資項(xiàng)目

　　(B)涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　(C )其他項(xiàng)目

　　(D)員工住房積金

　　(E)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　50、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的是( ACDE )。

　　(A)人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分

　　(B)相對(duì)技術(shù)和設(shè)備而言，人力資源缺乏更新性

　　(C )人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調(diào)，相互配合

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一致的目的

　　(E)德勒瑞和都狄將戰(zhàn)略人力資源管理定義為運(yùn)用整合與適應(yīng)的方式

　　51、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的支撐點(diǎn)包括( ABCD )。

　　(A)企業(yè)文化

　　(B)生產(chǎn)技術(shù)

　　(C )財(cái)務(wù)實(shí)力

　　(D)人力資源管理

　　(E)組織結(jié)構(gòu)

　　52、下列公司中，采用產(chǎn)品獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略的是( AE )。

　　(A)Y公司對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)

　　(B)A公司采用直銷的營(yíng)銷模式削減了大量銷售費(fèi)用

　　(C )P公司通過改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了17%

　　(D)S公司和R公司合并后核心產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率提高到了56%

　　(E)經(jīng)過不懈的努力，W公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)

　　53、企業(yè)人力資源質(zhì)量分析中，心理品質(zhì)( BCE )。

　　(A)屬于數(shù)量資源

　　(B)是知識(shí)和技能形成的基礎(chǔ)

　　(C )是員工謀生就業(yè)的基本手段之一

　　(D)決定了員工操作技能水平的高低

　　(E)需要和員工的知識(shí)水平和操作技能結(jié)合起來才能促進(jìn)員工的發(fā)展

　　54、企業(yè)在設(shè)置組織機(jī)構(gòu)時(shí)，增加管理層次( ABC )。

　　(A)可以提高某些管理者的職位

　　(B)必須以工作分析結(jié)果為前提

　　(C )對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而言，可能增加一層障礙

　　(D)對(duì)那些靈活多變的市場(chǎng)環(huán)境的企業(yè)比較有利

　　(E)能提高決策的安全性和有效性，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保障

　　55、管理幅度( BCE )。

　　(A)是一個(gè)固定值

　　(B)有效性是決定管理幅度的一個(gè)基本因素

　　(C )有效性受到個(gè)人精力，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)條件的限制

　　(D)越大決策效率越高，應(yīng)盡量可能增大管理者的管理幅度

　　(E)受到職務(wù)的性質(zhì)以及職能機(jī)構(gòu)是否健全等條件的限制

　　56、下列說法正確的是( CDE )。

　　(A)人力資源管理費(fèi)用是企業(yè)的間接成本

　　(B)一般而言，生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理費(fèi)用比例比商業(yè)型企業(yè)的低

　　(C )人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的審核實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核

　　(D)企業(yè)在控制人力資源管理費(fèi)用比例時(shí)要考慮企業(yè)的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)內(nèi)公平性

　　(E)人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平是決定人力資源管理費(fèi)用的總預(yù)算的重要因素

　　57、關(guān)于“讓B級(jí)人干A級(jí)事”(B級(jí)的職位等級(jí)低于A級(jí))，說法正確的是( ADE )。

　　(A)有利于激發(fā)員工的上進(jìn)心

　　(B)是橫向工作擴(kuò)大化的一種表現(xiàn)

　　(C )取決于此類人員是否有強(qiáng)烈的晉升愿望

　　(D)有利于降低單位的人力資本投入，增加利潤(rùn)

　　(E)在放寬條件時(shí)，要關(guān)注員工是否具備較強(qiáng)的責(zé)任心和潛能

　　58、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( ABCDE )。

　　(A)政治和法律環(huán)境

　　(B)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　(C )科技環(huán)境

　　(D)社會(huì)文化環(huán)境

　　(E)自然環(huán)境

　　59、與劇烈變革相比，漸近式變革的特點(diǎn)包括( CD )。

　　(A)變革是自然發(fā)生的

　　(B)變革傾向于外部驅(qū)動(dòng)

　　(C )變革是對(duì)工作過程實(shí)踐的不斷改變

　　(D)變革的重點(diǎn)在于提高組織長(zhǎng)期的適應(yīng)能力

　　(E)對(duì)組織結(jié)構(gòu)中的官僚體系、工作結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和技術(shù)快速變革

　　60、( ACE )是現(xiàn)代職位分析發(fā)展的主流。

　　(A)定量化

　　(B)普遍化

　　(C )個(gè)性化

　　(D)定性化

　　(E)制度化