116、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家( )提供了重要依據(jù)。

　　(A)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (B)了解居民的收入水平

　　(C)計算離休退休金 (D)衡量員工的生活水平

　　(E)計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　117、制定薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。

　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) (B)應(yīng)具備的關(guān)鍵成功因素

　　(C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃 (D)各類人員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　(E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　118、在設(shè)計節(jié)約獎時，要注意的事項(xiàng)包括( )。

　　(A) 要獎勵節(jié)約，而非假節(jié)約

　　(B) 降低的成本可以通過累計而獲獎

　　(C) 假節(jié)約不但不獎，還要進(jìn)行處罰

　　(D) 在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下的節(jié)約才是真節(jié)約

　　(E) 明確規(guī)定指標(biāo)來確定成本是否降低

　　119、勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括( )的程度。

　　(A)粉塵危害 (B)高溫危害

　　(C)勞動緊張 (D)噪聲危害

　　(E)操作復(fù)雜

　　120、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　(A)企業(yè)增加值 (B)企業(yè)利潤總額

　　(C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入

　　(E)企業(yè)年平均人數(shù)

　　121、企業(yè)的民主管理制度與勞動爭議處理制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行中的功能相比，它是一種()方式。

　　(A)自我協(xié)調(diào)

　　(B)自行協(xié)調(diào)

　　(C)外部協(xié)調(diào)

　　(D)事前協(xié)調(diào)

　　(E)事后協(xié)調(diào)

　　122、企業(yè)員工滿意度調(diào)查所采用的問卷調(diào)查法，具體包括( )。

　　(A)開放型調(diào)查法 (B)描述型調(diào)查法

　　(C)封閉型調(diào)查法 (D)綜合型調(diào)查法

　　(E)目標(biāo)型調(diào)查法

　　123、以下屬于勞動合同管理制度內(nèi)容的有( )。

　　(A) 企業(yè)各類規(guī)章制度

　　(B) 勞動安全衛(wèi)生制度

　　(C) 勞動定額定員規(guī)則

　　(D) 勞動合同草案審批權(quán)限的確定

　　(E) 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法

　　124、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　(A)相互尊重、平等協(xié)商 (B)誠實(shí)守信、公平合作

　　(C)結(jié)構(gòu)完整、形式合法 (D)不得采取過激行為

　　(E)兼顧雙方合法權(quán)益

　　125、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，其區(qū)別在于( )。

　　(A)調(diào)解的原則不同 (B)主持調(diào)解的主體不同

　　(C)調(diào)解的效力不同 (D)調(diào)解案件的范圍不同

　　(E)在勞動爭議處理中的地位不同