41、崗位調(diào)查的設(shè)計(jì)方案不包括( )的內(nèi)容。

　　(A)調(diào)查對(duì)象和單位 (B)人員素質(zhì)和要求

　　(C)調(diào)查項(xiàng)目和方法 (D)調(diào)查時(shí)間和地點(diǎn)

　　42、企業(yè)統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)所采用的方法，不包括( )統(tǒng)計(jì)匯總方法。

　　(A) 按產(chǎn)品投入批量

　　(B) 按產(chǎn)品零件逐道工序

　　(C) 按照生產(chǎn)單位和個(gè)人

　　(D) 按照原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　43、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述，不正確是( )。

　　(A) 不同設(shè)備需開動(dòng)的臺(tái)數(shù)有不同的計(jì)算方法

　　(B) 它與按效率定員是兩種完全不同的定員方法

　　(C) 設(shè)備開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和班次不一定是實(shí)有的設(shè)備數(shù)

　　(D) 它主要適用于機(jī)械操作為主、多機(jī)臺(tái)看管的工種

　　44、檢修工適合采用()的方法。

　　(A)按設(shè)備定員

　　(C)按效率定員 (B)按比例定員

　　(D)按崗位定員

　　45、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是( )。

　　(A) 標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

　　(B) 概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

　　(C) 在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

　　(D) 定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成

　　46、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生( )。

　　(A)團(tuán)體思維 (B)慣性思維

　　(C)鲇魚效應(yīng) (D)暈輪效應(yīng)

　　47、在以下招聘方式中，成本較高的是( )。

　　(A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦

　　48、( )是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查。

　　(A)檔案篩選 (B)學(xué)歷篩選

　　(C)初步篩選 (D)能力篩選

　　49、( )主要用于增進(jìn)用人單位與應(yīng)聘者的相互了解。

　　(A)初步面試 (B)評(píng)語(yǔ)式評(píng)估

　　(C)診斷面試 (D)評(píng)分式評(píng)估

　　50、( )是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。

　　(A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試

　　(C)興趣測(cè)試 (D)個(gè)性測(cè)試

　　51、( )的比例越大，表示招聘計(jì)劃完成的程度越好。

　　(A)錄用比 (B)招聘完成比

　　(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用

　　52、( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　53、( )可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

　　(A)以人員為標(biāo)準(zhǔn) (B)以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)以崗位為標(biāo)準(zhǔn) (D)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

　　54、組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，其關(guān)鍵問題是( )。

　　(A) 確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)

　　(B) 組織高層的重視和投入

　　(C) 發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系

　　(D) 對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析

　　55、培訓(xùn)成果是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容，但它不包括( )。

　　(A)品質(zhì)性成果 (B)認(rèn)知成果

　　(C)效果性成果 (D)技能成果