點(diǎn)此查看：職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）

第二部分 理論知識

(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福�請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　(A)Es<0 (B)Es>0

　　(C)Es<1 (D)Es>1

　　27、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是( )。

　　(A) 工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B) 受到相關(guān)工資制度安排的影響

　　(C) 能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力

　　(D) 受到工資率與工作時(shí)間長度的影響

　　28、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對( )地位的勞動(dòng)者。

　　(A)特殊 (B)優(yōu)勢

　　(C)稀缺 (D)弱勢

　　29、國務(wù)院發(fā)布的《人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于( )。

　　(A)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律

　　(C)勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章

　　30、顧客力量分析不包括()的分析。

　　(A)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (B)顧客年齡層次

　　(C)顧客消費(fèi)承受能力 (D)顧客購買動(dòng)機(jī)

　　31、一般競爭戰(zhàn)略不包括( )。

　　(A)低成本戰(zhàn)略 (B)重點(diǎn)戰(zhàn)略

　　(C)差異化戰(zhàn)略 (D)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

　　32、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括( )。

　　(A)新購 (B)間接重購

　　(C)直接重購 (D)修正重購

　　33、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率 (B)組織承諾

　　(C)組織氛圍 (D)組織規(guī)范

　　34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

　　(A)自我暴露型 (B)自我均衡型

　　(C)自我保護(hù)型 (D)自我克制型

　　35、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括( )。

　　(A) 管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B) 以金錢來刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

　　(C) 制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

　　(D) 管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

　　36、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理的活動(dòng) (B)對人力資源外在要素的管理

　　(C)人力資源管理的目標(biāo) (D)對人力資源內(nèi)在要素的管理

　　37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A) 它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

　　(B) 大多數(shù)為滿足個(gè)人的需求

　　(C) 增強(qiáng)了員工的自主自立性

　　(D) 在壓力下會使員工做出不同程度的反應(yīng)

　　38、( )是企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃。

　　(A)市場營銷規(guī)劃 (B)技術(shù)設(shè)備規(guī)劃

　　(C)人力資源規(guī)劃 (D)資金財(cái)務(wù)規(guī)劃

　　39、( )是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行， 按一定素質(zhì)要求，為工作崗位配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

　　(A)定崗 (B)定員

　　(C)定編 (D)定額

　　40、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不包括()。

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(C)組織規(guī)則 (D)考核規(guī)則