116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。

　　(A)確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平

　　(C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平

　　(E)合理控制企業(yè)人工成本

　　117、企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作，包括( )。

　　(A) 掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

　　(B) 掌握企業(yè)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品特點(diǎn)

　　(C) 明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念

　　(D) 明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)要求

　　(E) 掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本的狀況

　　118、在設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括( )。

　　(A)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要明確要、合理 (B)以遞增的方法設(shè)立獎(jiǎng)金

　　(C)達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金要一致 (D)鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效

　　(E)有效地控制獲獎(jiǎng)人數(shù)的比例

　　119、勞動(dòng)技能要素指標(biāo)主要包括()。

　　(A)技術(shù)知識(shí)要求 (B)看管設(shè)備復(fù)雜程度

　　(C)勞動(dòng)緊張程度

　　(E)粉塵危害程度 (D)品種質(zhì)量難易程度

　　120、影響企業(yè)支付能力的因素，包括( )。

　　(A)銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)社會(huì)物價(jià)指數(shù)

　　(C)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)人工成本比率

　　(E)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　121、職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，其具體形式包括( )。

　　(A)質(zhì)量管理小組 (B)提出合理化建議

　　(C)職工代表大會(huì)制度 (D)各類(lèi)崗位責(zé)任制

　　(E)班組自我管理小組

　　122、企業(yè)實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的包括( )。

　　(A) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　(B) 診斷公司潛在的問(wèn)題

　　(C) 找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題及原因

　　(D) 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響

　　(E) 促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流

　　123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)，包括( )。

　　(A) 它體現(xiàn)制定主體的特定性

　　(B) 它不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式

　　(C) 它是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　(D) 它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　(E) 它屬于集體合同的內(nèi)容，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序

　　124、集體合同制度的意義，主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (B)維護(hù)職工合法權(quán)益

　　(C)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 (D)兼顧雙方合法利益

　　(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

　　125、( )屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

　　(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議 (B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 (D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議

　　(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議