二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)季節(jié)性失業(yè) (D)周期性失業(yè)

　　(E)增長差距性失業(yè)

　　87、財政政策可分為( )。

　　(A)摩擦性財政政策 (B)技術(shù)性財政政策

　　(C)擴張性財政政策 (D)緊縮性財政政策

　　(E)結(jié)構(gòu)性財政政策

　　88、勞動標準制度包括( )。

　　(A)績效考核制度 (B)工作時間制度

　　(C)勞動安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度

　　(E)女職工和未成年工特殊保護制度

　　89、按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為( )。

　　(A)簡單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境 (B)復(fù)雜平衡型

　　(C)簡單動態(tài)型環(huán)境 (D)復(fù)雜動態(tài)型

　　(E)復(fù)雜穩(wěn)態(tài)型環(huán)境

　　90、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有( )。

　　(A)市場改良 (B)市場營銷組合改良

　　(C)產(chǎn)品改良 (D)增強銷售渠道功效

　　(E)適時降價

　　91、社會知覺的類型包括( )。

　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)

　　(C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng)

　　(E)近期印象

　　92、人的心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內(nèi)獨有的心理特征，包括( )。

　　(A)疲勞 (B)緊張

　　(C)喜悅 (D)分心

　　(E)情感

　　93、動力機制包括( )。

　　(A)精神激勵 (B)外在激勵

　　(C)物質(zhì)激勵 (D)全面激勵

　　(E)內(nèi)在激勵

　　94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　(A)企業(yè)定額定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析

　　(C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制

　　(E)人員需求與供給預(yù)測

　　95、工作崗位分析的作用包括( )。

　　(A) 為員工的考評、晉升提供依據(jù)

　　(B) 是人才供給與需求預(yù)測的重要前提

　　(C) 是工作崗位評價的基礎(chǔ)

　　(D) 為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)

　　(E) 是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

　　96、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，正確的有( )。

　　(A) 兩者所突出的主題不同

　　(B) 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　(C) 崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有交叉

　　(D) 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

　　(E) 工作說明書由職能部門按企業(yè)標準化原則制定發(fā)布

　　97、企業(yè)在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，統(tǒng)計核算勞動定額完成情況指標，需要掌握的相關(guān)數(shù)據(jù)包括( )。

　　(A)實耗工時總數(shù) (B)某單位產(chǎn)品工時定額

　　(C)某合格產(chǎn)品實際產(chǎn)量 (D)某單位產(chǎn)品實耗工時

　　(E)完成勞動定額工時總數(shù)

　　98、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工進行定員的方法主要適用于( )。

　　(A)企業(yè)管理人員 (B)一般員工

　　(C)工程技術(shù)人員 (D)兼職員工

　　(E)后勤服務(wù)人員

　　99、下列關(guān)于內(nèi)部招募說法，正確的有( )。

　　(A)可以節(jié)約大量的費用 (B)可以鼓勵組織創(chuàng)新

　　(C)激勵性和準確性很強 (D)能夠帶來鲇魚效應(yīng)

　　(E)有利于組織內(nèi)部團結(jié)

　　100、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括()。

　　(A)選擇的余地大

　　(B)成本較低

　　(C)涉及的范圍廣

　　(D)方便快捷

　　(E)激勵性比較強