職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師三級理論知識試卷

注 意 事 項

　　1、請?zhí)顚懶彰�、準考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫答案。

　　姓 名：　　　　　　準考證號：　　　　　　　　　　單位名稱：

第二部分 理論知識

(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項選擇題(26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于 0。

　　(A)供給富有彈性 (B)單位供給彈性

　　(C)供給缺乏彈性 (D)供給有無限彈性

　　27、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得( )為決策準則。

　　(A)經(jīng)濟效益 (B)社會效益

　　(C)最低成本 (D)最大利潤

　　28、對于①憲法、②勞動行政法規(guī)、③勞動法律，按照法律效力從高到低進行排序，正確的是()。

　　(A)①②③

　　(B)③①②

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　29、企業(yè)的標準工作日長度不能超過( )。

　　(A)7 小時 (B)9 小時

　　(C)6 小時 (D)8 小時

　　30、以下對企業(yè)縱向一體化表述，不正確的是( )。

　　(A) 企業(yè)資本投入會有所增加

　　(B) 企業(yè)橫向管理的難度加大

　　(C) 縱向生產(chǎn)能力容易進行平衡

　　(D) 自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司

　　31、線性規(guī)劃模型的因素構(gòu)成不包括( )。

　　(A)變量 (B)指數(shù)

　　(C)約束條件 (D)目標函數(shù)

　　32、影響工作滿意度的因素不包括( )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境 (D)家人的支持

　　33、( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　(A)歸因 (B)內(nèi)因

　　(C)外因 (D)知覺

　　34、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字， 并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

　　(A)心理測量 (B)心理測驗

　　(C)物理測量 (D)物理測驗

　　35、人的個性心理特征不包括( )。

　　(A)能力 (B)性格

　　(C)氣質(zhì) (D)意志

　　36、組織開發(fā)的基本目標不包括( )。

　　(A)改變組織氛圍 (B)改變組織環(huán)境

　　(C)改變組織文化 (D)改變組織結(jié)構(gòu)

　　37、員工的基本特征不包括( )。

　　(A)生理性行為與生理性需要 (B)社會性行為與社會性需要

　　(C)道德性行為與道德性需要 (D)自我保護的行為以及需要

　　38、在人力資源規(guī)劃中，( )事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

　　(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃

　　(C)制度規(guī)劃 (D)人員規(guī)劃

　　39、( )是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門的設(shè)置。

　　(A)定編 (B)定員

　　(C)定崗 (D)定額

　　40、( )是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(A)崗位分析 (B)工作說明書

　　(C)崗位規(guī)范 (D)勞動說明書