二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)

　　61、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是_______。

　　A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

　　B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

　　D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

　　62、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力供給行為模型無(wú)法解釋群體對(duì)于員工個(gè)人的激勵(lì)所產(chǎn)生_______。

　　A.員工在群體內(nèi)部的公平比較問(wèn)題

　　B.員工的自我激勵(lì)問(wèn)題

　　C.員工對(duì)于群體的忠誠(chéng)問(wèn)題

　　D.員工在群中的搭便車(chē)問(wèn)題

　　63、(熱)員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有_______。

　　A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

　　B.收益分享計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.計(jì)件工資計(jì)劃

　　64、上大學(xué)是一種人力資本投資，其成本包括_______。

　　A.直接成本

　　B.心理成本

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.社會(huì)成本

　　65、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。

　　A.當(dāng)人的高級(jí)需要未獲滿足時(shí)，對(duì)低級(jí)需要的追求會(huì)強(qiáng)烈

　　B.人都有五種需要，只是不同時(shí)期表現(xiàn)出的各種需求的強(qiáng)烈程度不同而已

　　C.未被滿足的需求是行為的主要的激勵(lì)源

　　D.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰�被合理滿足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

　　66、三重需要理論認(rèn)為人有三種重要的需要，即_______。

　　A.尊嚴(yán)需要

　　B.成就需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.親和需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　67、組織文化的主要類(lèi)型有_______。

　　A.學(xué)院型

　　B.堡壘型

　　C.俱樂(lè)部型

　　D.棒球隊(duì)型

　　68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是_______。

　　A.社會(huì)等級(jí)劃分

　　B.組織與當(dāng)?shù)卣�府的關(guān)系

　　C.組織所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需和競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　D.組織在其產(chǎn)品市場(chǎng)和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力

　　69、下列說(shuō)法正確的是_______。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主

　　C.傳統(tǒng)的人力資源管理部門(mén)直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)和創(chuàng)造性

　　70、長(zhǎng)期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。

　　A.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高

　　B.降低雇員失業(yè)的可能性

　　C.有助于維護(hù)雇員的身心健康

　　D.有助于維護(hù)雇員的家庭幸福

　　E.有助于維護(hù)雇員的社會(huì)關(guān)系

　　71、主管可以選擇以下途徑完成描寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)工作_______。

　　A.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)

　　B.主管自己負(fù)責(zé)描寫(xiě)所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門(mén)確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核

　　C.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)

　　D.由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員負(fù)責(zé)，描寫(xiě)本部門(mén)的工作說(shuō)明書(shū)

　　72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合多種激勵(lì)理論的主張，包括_______。

　　A.x理論

　　B.y理論

　　C.激勵(lì)——保健理論

　　D.期望理論

　　E.z理論

　　73、要避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。

　　A.對(duì)在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有清楚的了解

　　B.根據(jù)員工過(guò)去的績(jī)效狀況評(píng)價(jià)其當(dāng)前績(jī)效

　　C.按“發(fā)展?jié)摿Α眮?lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　D.選擇正確的績(jī)效評(píng)價(jià)工具

　　E.對(duì)主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)

　　74、在作晉升決策時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?_______。

　　A.應(yīng)事先制定一個(gè)明確、具體的晉升的政策

　　B.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對(duì)象

　　C.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通

　　D.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時(shí)進(jìn)行溝通

　　75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。

　　A.直接效力與間接效力

　　B.對(duì)人的效力

　　C.時(shí)間效力

　　D.空間效力

　　76、違法行為包括_______。

　　A.故意違法行為

　　B.過(guò)失違法行為

　　C.經(jīng)濟(jì)性犯罪

　　D.政治性犯罪

　　E.社會(huì)性犯罪

　　77、_______屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　A.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)

　　B.休息與休假權(quán)

　　C.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

　　78、_______屬于用人單位的義務(wù)。

　　A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　B.提高企業(yè)的薪酬福利水平

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康

　　D.組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)

　　79、《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。

　　A.平等互利

　　B.自愿協(xié)商

　　C.協(xié)商一致

　　D.平等自愿

　　80、勞動(dòng)合同要有效，必須要滿足_______。

　　A.意思表示真實(shí)

　　B.合同主體合格

　　C.采用書(shū)面形式并且經(jīng)過(guò)公證

　　D.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動(dòng)合同