31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。

　　A.決策結果

　　B.行政隸屬關系

　　C.管理幅度

　　D.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產量最終將要下降的原因是_______。

　　A.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力

　　B.新增加的工人本身技術差

　　C.新增工作工資高

　　D.資本的質量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

　　A.勞動力的向上流動

　　B.勞動力的向下流動

　　C.勞動力的水平流動

　　D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移

　　34、允許勞動力充分流動等于_______。

　　A.全部勞動力都處于不停的流動中

　　B.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

　　C.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

　　D.勞動力市場中的終身雇傭制

　　35、農業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

　　A.大于

　　B.小于

　　C.等于

　　D.不確定

　　36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。

　　A.提高法定準備金率

　　B.降低貼現(xiàn)率

　　C.在公開市場上出售國債

　　D.增加轉移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。

　　A.能獲得較低的工資率

　　B.總收入較低

　　C.一年中工作的時間較多

　　D.工作機會較少

　　38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。

　　A.量變醞釀質變

　　B.小心謹慎

　　C.詳細評論

　　D.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

　　A.組織成熟度

　　B.心理成熟度

　　C.結構成熟度

　　D.素質成熟度

　　40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。

　　A.工資和獎金

　　B.工作本身

　　C.表揚

　　D.批評

　　41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。

　　A.社會同質性

　　B.技術同質性

　　C.素質同質性

　　D.思想同質性

　　42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

　　A.技術本身

　　B.技術的來源

　　C.技術理論

　　D.技術的轉化

　　43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

　　A.工會

　　B.獨立的仲裁人

　　C.職工委員會

　　D.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

　　A.問卷調查法

　　B.觀察法

　　C.面談法

　　D.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

　　A.能力

　　B.人格

　　C.興趣

　　D.性格