16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

　　A.模糊性越高，效果越好

　　B.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

　　C.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

　　D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

　　A.員工素質

　　B.組織文化

　　C.組織結構

　　D.組織環(huán)境

　　18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

　　A.經濟特征

　　B.法律特征

　　C.社會特征

　　D.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　A.以控制為主

　　B.正規(guī)性極強

　　C.以支持為主

　　D.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　A.準確性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

　　A.僅指工作中所使用的工具

　　B.不包括物理布局

　　C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

　　D.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

　　B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　C.資歷是一種常用的分配準則

　　D.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

　　23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

　　A.無關的

　　B.正相關的

　　C.負相關的

　　D.相關的

　　24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

　　A.工作性質

　　B.資歷

　　C.組織文化

　　D.職責大小

　　25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

　　A.客體

　　B.參照物

　　C.自然事物

　　D.人

　　26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

　　A.投射作用

　　B.月暈效應

　　C.行為歸因

　　D.首因效應

　　27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

　　A.他人思想活動

　　B.他人表情

　　C.他人氣質

　　D.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

　　A.雇主

　　B.具有信息優(yōu)勢一方

　　C.雇員

　　D.行政機關

　　29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

　　A.知覺情境

　　B.知覺能力

　　C.知覺對象

　　D.知覺者