46、在建立最終的工作績效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績效要素來說，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。

　　A.3～4個(gè)

　　B.5～6個(gè)

　　C.8～10個(gè)

　　D.6～7個(gè)

　　47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。

　　A.人力資源部

　　B.專門的委員會(huì)

　　C.員工本人

　　D.總經(jīng)理

　　48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。

　　A.利潤更大

　　B.風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C.風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D.成本更小

　　49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。

　　A.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)

　　B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性

　　C.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)

　　D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

　　50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。

　　A.整合功能

　　B.制衡功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.糾偏功能

　　51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.利益相關(guān)人

　　52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。

　　A.生產(chǎn)指揮權(quán)

　　B.勞動(dòng)管理權(quán)

　　C.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工

　　D.改善勞動(dòng)條件

　　53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。

　　A.市場(chǎng)機(jī)制

　　B.行政機(jī)制

　　C.強(qiáng)制性機(jī)制

　　D.計(jì)劃機(jī)制

　　54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

　　A.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

　　B.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系

　　C.管理幅度通常是指管理跨度

　　D.以上答案都不對(duì)

　　55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。

　　A.特征因素

　　B.外部因素

　　C.權(quán)變因素

　　D.環(huán)境因素

　　56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。

　　A.下降

　　B.上升

　　C.不變

　　D.無法判斷

　　58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。

　　A.正性情緒傾向

　　B.樂群性

　　C.責(zé)任性

　　D.廣納性

　　59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

　　A.群體思維

　　B.極化傾向

　　C.投入的升級(jí)

　　D.群體壓力