101、( )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。

　　A、信度評估 B、效度評估 C、成本評估 D、質(zhì)量評估 E、效率評估

　　102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( )

　　A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門招聘法

　　103、起草培訓制度草案，一般應包括( )。

　　A、企業(yè)員工培訓開發(fā)的戰(zhàn)略目標 B、企業(yè)員工培訓制度的解釋與修訂

　　C、實施企業(yè)員工培訓的基本宗旨 D、企業(yè)培訓制度的核準與實施辦法

　　E、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)

　　104、實施培訓課程的管理，應當包括( )階段。

　　A、前期準備工作 B、課程培訓實施 C、知識技能傳授

　　D、培訓回顧總結 E、效果綜合評估

　　105、用于員工培訓效果評價的衡量指標主要有( )

　　A、認知成果 B、顯在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潛在成果

　　106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相配套的( )等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　A、薪酬獎勵 B、人事調(diào)整 C、職務晉升 D、人員培訓 E、職責范圍

　　107、績效考評步驟包括( )。

　　A、改進績效的指導 B、評價實施 C、制定績效改進計劃 D、績效面談

　　E、科學地確定考評的基礎

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、工資總額管理 B、薪酬水平管理 C、員工業(yè)績考評

　　D、日常薪酬管理 E、確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有( )。

　　A、 回歸分析法 B、工資總額與銷售額比例法 C、成對排列法

　　D、工資總額占附加值比例法 E、盈虧平衡點法

　　110、寬泛式薪酬等級類型的特點是(　　　　)。

　　A、平行狀排列 B、金字塔排列 C、薪酬等級少 D、薪酬等級多

　　E、薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

　　111、企業(yè)各項福利總額預算計劃的工作內(nèi)容包括( )

　　A、福利的覆蓋面 B、福利的性質(zhì) C、福利的受益者

　　D、福利的起止日期 E、上一年度福利總支出與本年度預算

　　112、確定薪酬調(diào)查對象時，一般應考慮( )

　　A、其他行業(yè)企業(yè) B、本行業(yè)企業(yè) C、其他地區(qū)企業(yè)

　　D、本地區(qū)企業(yè) E、企業(yè)競爭對手

　　113、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　A、 保密事項 B、試用期限 C、工作內(nèi)容 D、補充保險 E、勞動條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當事人和關系人就應履行集體合同所規(guī)定的義務。

　　A、 主體 B、內(nèi)容 C、形式 D、程序 E、主件

　　115、礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全要求。

　　A、礦山設計 B、礦山開采 C、機電設備 D、礦山防爆 E、作業(yè)場所