41、( )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。

　　A、決定 B、命令 C、通告 D、指示

　　42、關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類 B、它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

　　D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題

　　43、經(jīng)濟(jì)管理文書不包括( )

　　A、經(jīng)濟(jì)合同 B、意向書 C、勞動(dòng)合同 D、分析報(bào)告

　　44、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性 B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性 D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

　　45、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法 B、因果分析法 C、轉(zhuǎn)換比率法 D、預(yù)測(cè)分析法

　　46、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。

　　A、描述性調(diào)研 B、預(yù)測(cè)性調(diào)研 C、探索性調(diào)研 D、因果關(guān)系調(diào)研

　　47、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限制。

　　A、機(jī)構(gòu)編制總額 B、人員編制總額 C、勞動(dòng)定員定額 D、定額提高計(jì)劃

　　48、對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

　　A、知識(shí)技能 B、基本任務(wù) C、智力狀況 D、教育狀況

　　49、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

　　A、直接成本 B、間接成本 C、可控成本 D、不可控成本

　　50、“大材小用”違背了人員配置的( )

　　A、互補(bǔ)增值原理 B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 C、彈性冗余原理 D、能位對(duì)應(yīng)原理

　　51、在組織中，能級(jí)最低的層次是( )

　　A、管理層 B、執(zhí)行層 C、決策層 D、操作層

　　52、對(duì)于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是( )

　　A、面談法 B、工作實(shí)踐法 C、工作表演法 D、階段觀察法

　　53、對(duì)FJA法的闡述不正確的是( )

　　A、是以工作為中心的分析方法 B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　C、是對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用的方法 D、是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )

　　A、社會(huì)原因 B、心理原因 C、歷史原因 D、經(jīng)濟(jì)原因

　　55、對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )

　　A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　B、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　56、( )提問是人員大面試中的核心技巧